企業(yè)成長之痛

作　者：	（美）伊馮·蘭德爾
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	無
版權(quán)說明：	經(jīng)版權(quán)方授權(quán)連載試讀部分章節(jié)，全本請(qǐng)購買正版圖書

內(nèi)容簡介

　　市場經(jīng)濟(jì)中的中國企業(yè)已不同程度地體現(xiàn)出成長周期性，企業(yè)有哪些成長階段，應(yīng)該如何正確管理企業(yè)成長的各個(gè)階段，一直困擾著中國眾多管理人員或創(chuàng)業(yè)者。本書作者利用企業(yè)成長周期理論，結(jié)合自身對(duì)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的研究經(jīng)歷和咨詢經(jīng)驗(yàn)，闡述企業(yè)成長各階段的管理方法，介紹了一系列用于減輕企業(yè)成長之痛的管理工具，探討如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)向?qū)I(yè)化管理型企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型，從而幫助管理人員或創(chuàng)業(yè)者理解如何在創(chuàng)業(yè)后繼續(xù)推動(dòng)企業(yè)成功發(fā)展，順利度過企業(yè)成長的各個(gè)階段。

作者簡介

　　伊馮·蘭德爾（Yvonne Randle）管理系統(tǒng)咨詢公司副總裁，加州大學(xué)洛杉磯分校安德森管理學(xué)院創(chuàng)業(yè)管理講師。與埃里克·弗拉姆豪茨合著了《管理的心理較量》、《改變游戲規(guī)則：管理第一、第二和第三類的組織轉(zhuǎn)型》。

正文

內(nèi)容提要	作者介紹
權(quán)威人士點(diǎn)評(píng)	譯者序
序言	前言（1）
前言（2）	前言（3）
內(nèi)容概要（1）	內(nèi)容概要（2）
致謝（1）	致謝（2）
第1章：如何創(chuàng)建成功企業(yè)（1）	第1章：如何創(chuàng)建成功企業(yè)（2）
第1章：如何創(chuàng)建成功企業(yè)（3）	第1章：如何創(chuàng)建成功企業(yè)（4）
第1章：如何創(chuàng)建成功企業(yè)（5）	第1章：如何創(chuàng)建成功企業(yè)（6）
第1章：如何創(chuàng)建成功企業(yè)（7）	第1章：如何創(chuàng)建成功企業(yè)（8）
第1章：如何創(chuàng)建成功企業(yè)（9）	第1章：如何創(chuàng)建成功企業(yè)（10）
第1章：如何創(chuàng)建成功企業(yè)（11）	第1章：如何創(chuàng)建成功企業(yè)（12）
第1章：如何創(chuàng)建成功企業(yè)（13）	第1章：如何創(chuàng)建成功企業(yè)（14）
第1章：如何創(chuàng)建成功企業(yè)（15）	第1章：如何創(chuàng)建成功企業(yè)（16）
第2章：渡過企業(yè)成長的前4個(gè)階段（1）	第2章：渡過企業(yè)成長的前4個(gè)階段（2）
第2章：渡過企業(yè)成長的前4個(gè)階段（3）	第2章：渡過企業(yè)成長的前4個(gè)階段（4）
第2章：渡過企業(yè)成長的前4個(gè)階段（5）	第2章：渡過企業(yè)成長的前4個(gè)階段（6）
第2章：渡過企業(yè)成長的前4個(gè)階段（7）	第2章：渡過企業(yè)成長的前4個(gè)階段（8）
第2章：確定并成功渡過企業(yè)成長的前4個(gè)階段..	第2章：渡過企業(yè)成長的前4個(gè)階段（10）
第2章：渡過企業(yè)成長的前4個(gè)階段（11）	第2章：渡過企業(yè)成長的前4個(gè)階段（12）
第2章：渡過企業(yè)成長的前4個(gè)階段（13）	第2章：渡過企業(yè)成長的前4個(gè)階段（14）
第2章：渡過企業(yè)成長的前4個(gè)階段（15）