在阿爾佛雷德·E.奧斯博尼（AlfredE.Osborne）的領(lǐng)導(dǎo)下，普萊斯創(chuàng)業(yè)學(xué)研究所（ThePriceInstituteforEntrepreneurialStudies）為準(zhǔn)備本書(shū)的一些案例而進(jìn)行的協(xié)助研究提供了資金支持。在加州大學(xué)洛杉磯分校安德森管理學(xué)院，我們共同使用本書(shū)作為一門(mén)名為“創(chuàng)業(yè)型企業(yè)管理”的特別主題課程的教材。由我們公司即管理系統(tǒng)咨詢公司為客戶提供的管理培訓(xùn)項(xiàng)目中也采用本書(shū)。

本書(shū)的文字處理和原稿的準(zhǔn)備由管理系統(tǒng)咨詢公司的詹尼弗·韓（JenniferHan）完成。勞瑞·弗拉姆豪茨（LaurieFlamholtz）也參與了這一準(zhǔn)備項(xiàng)目。特別要感謝麥克爾·唐（MichelTan）在關(guān)鍵時(shí)刻恢復(fù)電腦數(shù)據(jù)，為我們挽救了數(shù)天的工作。

第3章出現(xiàn)的數(shù)據(jù)是從管理系統(tǒng)咨詢公司匯編的組織效力數(shù)據(jù)庫(kù)中抽取。這些數(shù)據(jù)源于由埃里克·弗拉姆豪茨（EricFlamholtz）設(shè)計(jì)的調(diào)查問(wèn)卷。莉莉·阿戈猶羅（LilyArguello），時(shí)任管理系統(tǒng)咨詢公司的初級(jí)咨詢員，協(xié)助準(zhǔn)備和解釋了這些有關(guān)組織成長(zhǎng)陣痛問(wèn)題（第3章）的資料數(shù)據(jù)（從第2版起更新）。

我們?cè)诖朔浅８屑ossey-Bass出版社成員對(duì)待本書(shū)的高度敬業(yè)精神和高超的技能。從一開(kāi)始他們便表現(xiàn)出對(duì)本書(shū)投入極大熱情，并在整個(gè)運(yùn)作過(guò)程中一直提供支持。

我們同樣感謝管理系統(tǒng)咨詢公司執(zhí)行副總裁戴安娜·卓約克（DianaTroik）。在本書(shū)本版和前幾版的寫(xiě)作出版過(guò)程中，她提供了專業(yè)支持。

我們感謝上述所有對(duì)本書(shū)做出貢獻(xiàn)的人。不過(guò)，作者將對(duì)本書(shū)的一切問(wèn)題負(fù)責(zé)。

埃里克·G.弗拉姆豪茨

伊馮·蘭德?tīng)?