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卓越領導者的智慧

卓越領導者的智慧
作 者: 陳樹文
出版社: 清華大學出版社
叢編項:
版權說明: 經(jīng)版權方授權連載試讀部分章節(jié),全本請購買正版圖書

內(nèi)容簡介

  從優(yōu)秀到卓越,是每一位管理者孜孜以求的。本書作為目前國內(nèi)體系比較新穎完整、理論與實際緊密聯(lián)系且富有中國特色的領導智慧“知識大餐”,旨在解讀領導者如何培養(yǎng)自身領導智慧,從而成長為卓越領導者。書中吸收了西方最新研究的領導理論和領導模式,運用鮮活的故事、簡練的語言解讀領導思想和領導智慧,讓領導智慧變得靈動,具有質(zhì)感和美感,有助于提升領導者的洞察力和思考深度。無論對各大院校工商管理、公共管理本科生,MBA、MPA、EMBA學員,還是對大中型企業(yè)和黨政機關的管理者,都具較強的實用價值和參考價值。

作者簡介

  陳樹文,1955年生,遼寧省桓仁縣人。經(jīng)濟學博士?,F(xiàn)任大連理工大學管理學院人力資源管理系主任、教授,博士生導師。兼任中國人力資源開發(fā)指導委員會副會長,大連市社會保障研究中心主任,大連市人才研究中心副主任。20世紀70年代初,曾任桓仁縣團縣委書記。1977年考入大學,大學畢業(yè)后在吉林大學任教10年。90年代主要是從政,先后擔任過遼寧省本溪縣副縣長,本溪市證券監(jiān)督管理辦公室主任,本溪市對外經(jīng)濟貿(mào)易委員會主任。21世紀伊始,調(diào)入大連理工大學任教。
目錄
正文
作者簡介前言(1)
前言(2)前言(3)
目錄章序
一、觀念的重要性(1)一、觀念的重要性(2)
一、觀念的重要性(3)一、觀念的重要性(4)
一、觀念的重要性(5)一、觀念的重要性(6)
一、觀念的重要性(7)二、領導觀念的基礎——人與人性(1)
二、領導觀念的基礎——人與人性(2)二、領導觀念的基礎——人與人性(3)
二、領導觀念的基礎——人與人性(4)三、西方的人性假設(1)
三、西方的人性假設(2)三、西方的人性假設(3)
三、西方的人性假設(4)三、西方的人性假設(5)
四、“霸道”、“王道”和“雜道”(1)四、“霸道”、“王道”和“雜道”(2)
四、“霸道”、“王道”和“雜道”(3)四、“霸道”、“王道”和“雜道”(4)
四、“霸道”、“王道”和“雜道”(5)四、“霸道”、“王道”和“雜道”(6)
章序一、領導者的智商(1)
一、領導者的智商(2)一、領導者的智商(3)
一、領導者的智商(4)一、領導者的智商(5)
一、領導者的智商(6)一、領導者的智商(7)
二、領導者的情商(1)二、領導者的情商(2)
二、領導者的情商(3)二、領導者的情商(4)
二、領導者的情商(5)二、領導者的情商(6)
二、領導者的情商(7)二、領導者的情商(8)
二、領導者的情商(9)二、領導者的情商(10)
三、領導者的逆商(1)三、領導者的逆商(2)
三、領導者的逆商(3)三、領導者的逆商(4)
三、領導者的逆商(5)三、領導者的逆商(6)
三、領導者的逆商(7)三、領導者的逆商(8)
三、領導者的逆商(9)三、領導者的逆商(10)
三、領導者的逆商(11)四、智商、情商、逆商與成功的關系(1)
四、智商、情商、逆商與成功的關系(2)

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