能解決問題的才是好員工

　　當(dāng)前普遍存在“大學(xué)生就業(yè)難”和職場升遷難，而企業(yè)也有話說：很多學(xué)生雖然成績很好，卻不具備處理問題的能力，他們只會紙上談兵，缺乏對實際工作的深入思考。企業(yè)已經(jīng)不全是看“你有碩士文憑嗎”或“你有什么樣的工作經(jīng)歷”，而是“你將如何解決這個問題”以及“我怎樣才知道你能做好這件事”。企業(yè)看重的是你在過去是怎樣解決某一問題或者是如何實現(xiàn)某一目標(biāo)的。老板需要的，是會解決問題的人。成功青睞的，也是勇于解決問題的人。

　　施偉德，他之所以被稱為“偉大的企業(yè)家”，是因為他創(chuàng)造了一個新的行業(yè)——飛機快遞。這個15歲就開始學(xué)習(xí)飛行并熱愛與飛行有關(guān)的一切事情的施偉德，出身不過是一個運輸戶之家。施偉德是在27歲的時候開始實現(xiàn)他大學(xué)3年級時的夢想的：將包裹直接送到目的地。這是一個巨大的市場空間。然而，在今天看來是一個極好創(chuàng)意的項目在1971年卻很難實施。施偉德不得不把全部家財850萬美元孤注一擲地投入新公司并竭盡全力對華爾街那些大投資商進行游說。因為他要購買足夠的飛機才能實現(xiàn)他的設(shè)想。最后，施偉德以對快遞市場精辟的分析以及他的執(zhí)著、自信、勇氣，給那些私人投資家留下了極為深刻的印象，包括萬倉保險、花旗風(fēng)險資本在內(nèi)的幾家大公司先后投資了9600萬美元，創(chuàng)下了美國企業(yè)界有史以來單項投入資本的最高記錄。而對于中國市場，施偉德所表現(xiàn)的遠見卓識早令業(yè)界嘆服。施偉德在擔(dān)任中美商會會長時曾多次游說美國政府給予中國永久最惠國待遇。自1984年聯(lián)邦快遞進軍中國快遞市場以來，每周11班飛機進出北京、上海和深圳，不久前又成立了聯(lián)邦快遞中國區(qū)。今日，我們每一個人能與世界的距離這么近，不能不感激施偉德的偉大創(chuàng)意。