試想，有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡一個(gè)整天對(duì)自己說(shuō)“抱歉”的員工呢？相對(duì)于過(guò)程，老板們關(guān)注更多的是結(jié)果，企業(yè)需要具有高度企圖心的人為它提供服務(wù)，因?yàn)橛衅髨D心的員工往往有進(jìn)取心，他們的存在本身，就是一種建設(shè)性的力量。當(dāng)我們渴望有所成就的時(shí)候才會(huì)沖破限制我們的種種束縛。進(jìn)取心是人類智慧的源泉，它就好像從一個(gè)人的靈魂里高豎在這個(gè)世界上的天線，通過(guò)它可以不斷地接收和了解來(lái)自各方面的信息。它是威力最強(qiáng)大的引擎，是決定我們成就的標(biāo)桿。

哪個(gè)公司都喜歡那些真正想干點(diǎn)事情的人。這些人往往能自覺(jué)地、積極地進(jìn)行努力，并能不屈不撓地把思想付諸行動(dòng)，影響和帶動(dòng)周圍的人去工作。一個(gè)人如果進(jìn)取心不足，在工作中抱應(yīng)付態(tài)度，自然不會(huì)提出主動(dòng)性建議，也不會(huì)去開(kāi)拓工作的新局面。

微軟全球高級(jí)副總裁、前微軟中國(guó)研究院院長(zhǎng)李開(kāi)復(fù)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“三十年前，一個(gè)工程師夢(mèng)寐以求的目標(biāo)就是進(jìn)入科技最領(lǐng)先的IBM。那時(shí)IBM對(duì)人才的定義是一個(gè)有專業(yè)知識(shí)的、埋頭苦干的人。斗轉(zhuǎn)星移，事物發(fā)展到今天，人們對(duì)人才的看法已逐步發(fā)生了變化?，F(xiàn)在，很多公司所渴求的人才是積極主動(dòng)、充滿熱情的人?！?/p>

當(dāng)然，企圖心的獲得不是一蹴而就的，應(yīng)當(dāng)注意平時(shí)的培養(yǎng)，我們建議大家從三方面加強(qiáng)：

自我施壓，保持“充電”狀態(tài)

當(dāng)今社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，對(duì)于人才的素質(zhì)要求更高。而作為一名在職人員，唯一能夠做得就是時(shí)刻保持“充電”狀態(tài)。比如說(shuō)可以制訂一個(gè)短期目標(biāo)：學(xué)習(xí)外語(yǔ)與電腦，或選修管理、財(cái)會(huì)及對(duì)未來(lái)升級(jí)有益的課程。一方面可以使自己的時(shí)間安排更加充實(shí)，另一方面，相信這對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)能力，也是大有益處的。

當(dāng)然，光會(huì)學(xué)習(xí)安排還不夠，如果你想獲得更大的進(jìn)步，還必須有步驟的策劃未來(lái)。

規(guī)劃好自己的事業(yè)，確定發(fā)展方向

前兩天，看到一篇文章，題目名為《成為百萬(wàn)富翁》的八大秘訣，雖然我一向認(rèn)為成功不可以量化，但是承認(rèn)這里面的確有值得借鑒之處。比如說(shuō)，他提到了計(jì)劃、提到了投資。俗話說(shuō)得好：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好兵”。作為一名新時(shí)代的年輕人，相信每個(gè)人都會(huì)在心目中勾勒未來(lái)事業(yè)的美景，關(guān)鍵是在于是否能真正付諸實(shí)踐。雖然敬業(yè)是員工必須具備的素質(zhì)，但是我們應(yīng)該注重工作帶來(lái)的滿足感及發(fā)展?jié)摿Α１热鐝墓ぷ髦?，學(xué)到了溝通、決策、處理事物等能力?？赡苣悻F(xiàn)在還沒(méi)有感覺(jué)出來(lái)，但是隨著時(shí)間的推延，這種優(yōu)勢(shì)會(huì)越發(fā)明顯的表現(xiàn)出來(lái)。這也就是工作經(jīng)驗(yàn)的積累給你帶來(lái)的“無(wú)形財(cái)富”。同時(shí)，這也為你將來(lái)的發(fā)展做了一定的鋪墊。因?yàn)槟憧梢越柚鷮?duì)行業(yè)及社會(huì)的了解，確定今后的發(fā)展方向。如果條件允許，最好列舉出相關(guān)的步驟及問(wèn)題，盡可能做到心中有數(shù)。時(shí)機(jī)成熟時(shí)，或許是你“炒老板”魷魚也不一定?。?/p>

開(kāi)拓人際關(guān)系，學(xué)習(xí)為人處世的能力

一個(gè)交際能力強(qiáng)的員工，定會(huì)為今后的事業(yè)打開(kāi)“方便”的大門。如果說(shuō)你現(xiàn)在是一名公司員工，就不應(yīng)該放棄任何表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。比如：可以借助公司大小活動(dòng)，加深上級(jí)主管對(duì)你的印象；同時(shí)也可多與其他部門主管及人員交流，開(kāi)拓自己在公司內(nèi)外的人際關(guān)系。因?yàn)橐粋€(gè)人的知識(shí)面了解畢竟有限，但通過(guò)公司內(nèi)外的人際網(wǎng)絡(luò)，不僅可以得到最新的信息，也能在更換工作、升職位時(shí)獲得較多的機(jī)會(huì)。

“物盡天擇、適者生存”，達(dá)爾文的名言揭示了個(gè)體生存的必然規(guī)律。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的職場(chǎng)年代，我們必須像海綿一樣保持吸水狀態(tài)，因?yàn)橛衅髨D才有動(dòng)力，有進(jìn)取才有輝煌。