試想，有哪個領(lǐng)導(dǎo)會喜歡一個整天對自己說“抱歉”的員工呢？相對于過程，老板們關(guān)注更多的是結(jié)果，企業(yè)需要具有高度企圖心的人為它提供服務(wù)，因?yàn)橛衅髨D心的員工往往有進(jìn)取心，他們的存在本身，就是一種建設(shè)性的力量。當(dāng)我們渴望有所成就的時候才會沖破限制我們的種種束縛。進(jìn)取心是人類智慧的源泉，它就好像從一個人的靈魂里高豎在這個世界上的天線，通過它可以不斷地接收和了解來自各方面的信息。它是威力最強(qiáng)大的引擎，是決定我們成就的標(biāo)桿。

哪個公司都喜歡那些真正想干點(diǎn)事情的人。這些人往往能自覺地、積極地進(jìn)行努力，并能不屈不撓地把思想付諸行動，影響和帶動周圍的人去工作。一個人如果進(jìn)取心不足，在工作中抱應(yīng)付態(tài)度，自然不會提出主動性建議，也不會去開拓工作的新局面。

微軟全球高級副總裁、前微軟中國研究院院長李開復(fù)曾經(jīng)說過：“三十年前，一個工程師夢寐以求的目標(biāo)就是進(jìn)入科技最領(lǐng)先的IBM。那時IBM對人才的定義是一個有專業(yè)知識的、埋頭苦干的人。斗轉(zhuǎn)星移，事物發(fā)展到今天，人們對人才的看法已逐步發(fā)生了變化。現(xiàn)在，很多公司所渴求的人才是積極主動、充滿熱情的人。”

當(dāng)然，企圖心的獲得不是一蹴而就的，應(yīng)當(dāng)注意平時的培養(yǎng)，我們建議大家從三方面加強(qiáng)：

自我施壓，保持“充電”狀態(tài)

當(dāng)今社會，競爭激烈，對于人才的素質(zhì)要求更高。而作為一名在職人員，唯一能夠做得就是時刻保持“充電”狀態(tài)。比如說可以制訂一個短期目標(biāo)：學(xué)習(xí)外語與電腦，或選修管理、財會及對未來升級有益的課程。一方面可以使自己的時間安排更加充實(shí)，另一方面，相信這對提高自己的業(yè)務(wù)能力，也是大有益處的。

當(dāng)然，光會學(xué)習(xí)安排還不夠，如果你想獲得更大的進(jìn)步，還必須有步驟的策劃未來。

規(guī)劃好自己的事業(yè)，確定發(fā)展方向

前兩天，看到一篇文章，題目名為《成為百萬富翁》的八大秘訣，雖然我一向認(rèn)為成功不可以量化，但是承認(rèn)這里面的確有值得借鑒之處。比如說，他提到了計劃、提到了投資。俗話說得好：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好兵”。作為一名新時代的年輕人，相信每個人都會在心目中勾勒未來事業(yè)的美景，關(guān)鍵是在于是否能真正付諸實(shí)踐。雖然敬業(yè)是員工必須具備的素質(zhì)，但是我們應(yīng)該注重工作帶來的滿足感及發(fā)展?jié)摿Α１热鐝墓ぷ髦?，學(xué)到了溝通、決策、處理事物等能力?？赡苣悻F(xiàn)在還沒有感覺出來，但是隨著時間的推延，這種優(yōu)勢會越發(fā)明顯的表現(xiàn)出來。這也就是工作經(jīng)驗(yàn)的積累給你帶來的“無形財富”。同時，這也為你將來的發(fā)展做了一定的鋪墊。因?yàn)槟憧梢越柚鷮π袠I(yè)及社會的了解，確定今后的發(fā)展方向。如果條件允許，最好列舉出相關(guān)的步驟及問題，盡可能做到心中有數(shù)。時機(jī)成熟時，或許是你“炒老板”魷魚也不一定啊！

開拓人際關(guān)系，學(xué)習(xí)為人處世的能力

一個交際能力強(qiáng)的員工，定會為今后的事業(yè)打開“方便”的大門。如果說你現(xiàn)在是一名公司員工，就不應(yīng)該放棄任何表現(xiàn)自我的機(jī)會。比如：可以借助公司大小活動，加深上級主管對你的印象；同時也可多與其他部門主管及人員交流，開拓自己在公司內(nèi)外的人際關(guān)系。因?yàn)橐粋€人的知識面了解畢竟有限，但通過公司內(nèi)外的人際網(wǎng)絡(luò)，不僅可以得到最新的信息，也能在更換工作、升職位時獲得較多的機(jī)會。

“物盡天擇、適者生存”，達(dá)爾文的名言揭示了個體生存的必然規(guī)律。在這個競爭日趨激烈的職場年代，我們必須像海綿一樣保持吸水狀態(tài)，因?yàn)橛衅髨D才有動力，有進(jìn)取才有輝煌。