管理中的行為心理學

　　研究發(fā)現，人在做出某種行為后，如果于60秒內得到夸獎，就會再次重復這個行為?！豆芾碇械男袨樾睦韺W》將教會您：透過行為科學管理，解決組織里的大麻煩。學會將人類的行為原則應用在企業(yè)管理上。讓八成工作意愿低落的員工變得積極，提升工作效率！

　　石田淳，董事、社長兼CEO（最高經營負責人）。行為科學管理研究所所長。1998年，辭退上市公司的工作自行創(chuàng)業(yè)。遠赴美國學習以科學方式分析人類行為的方法。是日本唯一研究、提供行為科學方法，并以科學的行為管理為各企業(yè)進行診斷的第一人。藉由培育人才及解決問題，建構一套獨特快速開分校的管理方法，讓直營的補習班在五年之內擴增至九十所。五年成長十倍的驚人成績讓同業(yè)嘖嘖稱奇之外，也引起媒體關注。于是許多媒體即爭相報導這種以行為科學為基礎的畫時代方法。他不僅把人類行為科學化的方法應用于公司內部管理，還融入自己所經營的補習班教育體系之中，成為一套教育孩子自主學習的學習管理系統(tǒng)?，F在，他積極參與各大中小型企業(yè)公司內部的問題研究，針對員工離職率、優(yōu)秀女職員人力資源、快培育企業(yè)人才等進行的科學化管理方法備受矚目。著有《繼續(xù)的技術》、《成為領導者應有的手腕》、《驚人的執(zhí)行力》、《不可思議的成績進步法》等書。