創(chuàng)新五把刀：突破式創(chuàng)新的運(yùn)作系統(tǒng)

　　面對(duì)瞬息萬(wàn)變、競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，每家企業(yè)從產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)到營(yíng)銷、服務(wù)，無(wú)不挖空心思，試圖推出石破天驚的“殺手級(jí)創(chuàng)意”。但是我們卻不難發(fā)現(xiàn)，無(wú)論企業(yè)的制度如何健全，企業(yè)在面對(duì)“創(chuàng)意”時(shí)卻全然束手無(wú)策，沒(méi)有一套標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)流程和管理方法，只能依賴天才或全憑運(yùn)氣。林克納在本書中，向讀者詳細(xì)闡釋了如何創(chuàng)造有價(jià)值的新想法，如何激勵(lì)員工解放天性、勇敢創(chuàng)新，從而長(zhǎng)期保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。他勾勒出了一個(gè)簡(jiǎn)單易行的五步方法論（詢問(wèn)、準(zhǔn)備、發(fā)現(xiàn)、點(diǎn)燃、實(shí)施），這一理論將會(huì)幫助你和你的團(tuán)隊(duì)提升創(chuàng)新效率。

暫缺《創(chuàng)新五把刀：突破式創(chuàng)新的運(yùn)作系統(tǒng)》作者簡(jiǎn)介