工作與生活的平衡

　　這本由《哈佛商業(yè)評論》經(jīng)典文章匯編而成的《工作與生活的平衡》以前瞻性的眼光、科學(xué)的研究方法和深刻的洞察力在20多年前就預(yù)見到了在管理界，尤其是管理層實施一種“以人為本”的理念的必要性，是針對管理者的“文藝復(fù)興”。當(dāng)技術(shù)、組織架構(gòu)、流程、戰(zhàn)略、兼并、重組和其他相關(guān)的管理理念無法解決管理者內(nèi)心的問題時，也許能夠解決這一問題的只有從重視管理者作為人的價值開始，重新審視并承認他們作為人的價值。隨著人口結(jié)構(gòu)的變化，商業(yè)的全球化、技術(shù)的日新月異、對管理人才日益激烈的爭奪，管理層中的性別比例、人員背景也都出現(xiàn)了變化。大量女性、少數(shù)族裔進入管理層，對以男性為主導(dǎo)的公司文化提出了新的要求。男性在事業(yè)和生活中的定位和價值觀也在發(fā)生著巨大的變化，適應(yīng)這些變化，企業(yè)就會在競爭中奪得先機。同時，對中國企業(yè)來說，西方管理界發(fā)生的事情，也許就是我們未來要嘗試的，因為中國加入WTO不僅僅意味著更多外資走進來，更意味著更多中國企業(yè)走出去，而中國企業(yè)的國際化必須要考慮文化的差異，適應(yīng)西方多元文化和注重人性化管理的管理文化。本書的翻譯出版，就算是我們透視人性化管理的一個窗口吧。

　　斯圖爾特·D·弗里德曼（Stewart D. Friedman）,福特汽車公司領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)中心主任，此前他在沃頓商學(xué)院任管理實踐教授。他是沃頓領(lǐng)導(dǎo)力項目及沃頓工作與生活整合項目的主任。弗里德曼在獲得組織心理學(xué)博士學(xué)位之前有5年臨床心理學(xué)家和健康管理學(xué)家的工作經(jīng)驗。他出版了幾本書，發(fā)表了一些文章，其內(nèi)容都是關(guān)于整合工作生活、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)及個體和組織變革機制方面的。他最近與杰夫·格林豪斯(Jeff Greenhaus)合著出版的一本書是《工作與家庭——伙伴還是敵人》。他為大量公共或私人組織提供過咨詢服務(wù)，并擔(dān)任了一些經(jīng)理人的顧問。