斯圖爾特·D·弗里德曼（Stewart D. Friedman）

　　福特汽車公司領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)中心主任，此前他在沃頓商學(xué)院任管理實(shí)踐教授。他是沃頓領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目及沃頓工作與生活整合項(xiàng)目的主任。弗里德曼在獲得組織心理學(xué)博士學(xué)位之前有5年臨床心理學(xué)家和健康管理學(xué)家的工作經(jīng)驗(yàn)。他出版了幾本書，發(fā)表了一些文章，其內(nèi)容都是關(guān)于整合工作生活、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)及個(gè)體和組織變革機(jī)制方面的。他最近與杰夫·格林豪斯(Jeff Greenhaus)合著出版的一本書是《工作與家庭——伙伴還是敵人》。他為大量公共或私人組織提供過咨詢服務(wù)，并擔(dān)任了一些經(jīng)理人的顧問。

　　佩里·克里斯坦森（Perry Christensen）

　　WFD咨詢公司的高級(jí)咨詢師。他曾經(jīng)為許多公司做過工作與生活的策略、工作重新設(shè)計(jì)及變革管理過程等方面的咨詢。克里斯坦森加盟WFD咨詢公司前在默克公司工作了15年，擔(dān)任過人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)制定及實(shí)施許多創(chuàng)新性的人力資源管理、員工多樣化和工作與生活平衡的措施?？死锼固股壬?ldquo;工作與生活領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)”董事會(huì)成員之一，現(xiàn)在正在主持一項(xiàng)關(guān)于有效的工作與生活策略、管理能力及變革管理過程的研究，這項(xiàng)研究工作是與沃頓商學(xué)院合作開展的。他還曾撰寫過一些工作與生活策略方面的文章，并參與撰寫過相關(guān)的圖書章節(jié)。參與編寫了《整合工作與生活：沃頓資源指南》一書。

　　杰西卡·德格魯特（Jessica Degroot）

　　第三道路研究院（The Third Path Institute）的創(chuàng)始人和院長(zhǎng)，這個(gè)研究院是一個(gè)非營(yíng)利組織，致力于重新塑造我們的家庭模式，以提高所有員工平衡工作和其他生活中的個(gè)人愛好的能力。除了《工作與生活的平衡：零和游戲的結(jié)束》外，她還是《整合工作與生活：沃頓資源指南》的合著者之一，這是一本指導(dǎo)個(gè)人和管理者如何整合工作和個(gè)人生活的訓(xùn)練手冊(cè)。德格魯特女士在1998年春以前一直是沃頓工作生活圓桌論壇的組織者之一。最近她在沃頓商學(xué)院一個(gè)企業(yè)家研究生進(jìn)修班執(zhí)教。她和丈夫住在費(fèi)城，有兩個(gè)孩子，他們把事業(yè)和家庭的關(guān)系處理得很好。