不要只做我告訴你的事，請(qǐng)做需要做的事

　　你在渴望晉升？你總是無法理解領(lǐng)導(dǎo)話語中的背后含義？你的想法總是得不到認(rèn)可？你正在擔(dān)心自己會(huì)丟掉工作或者抱怨自己的工作不如人？所有的不如意與恐懼都只因你還未將自身的潛能激發(fā)出來！身為潛能激發(fā)領(lǐng)域的世界公認(rèn)權(quán)威，尼爾森博士用鼓舞人心的語言和覆蓋全書的真實(shí)案例告訴我們：每位雇主都對(duì)其員工抱有“終極期望”，希望他們能帶著敏銳的判斷力去發(fā)現(xiàn)需要做的事情，并積極主動(dòng)地做好它們。每位雇主都在尋找這種員工，渴望這些員工每天帶入工作中的主人翁意識(shí)、充沛的精力和執(zhí)著的精神，而每位員工其實(shí)都具備實(shí)現(xiàn)“終極期望”的潛質(zhì)。本書在幫助我們從工作中得到更多回報(bào)的同時(shí)，還讓我們相信：我們每一個(gè)人都具備出色完成工作的潛能，我們每一個(gè)人都可以成為自身事業(yè)的主宰者。

　　鮑勃·尼爾森，潛能激發(fā)方面的權(quán)威學(xué)者，加利福尼亞州圣地亞哥尼爾森激勵(lì)公司總裁，著有多部暢銷作品，其中《1001種激勵(lì)員工的方法》已暢銷數(shù)百萬冊(cè)，被譯成25種語言。在過去的20余年里，他用數(shù)千場(chǎng)講座為聽眾帶來了積極而迅速的轉(zhuǎn)變。他的尼爾森激勵(lì)公司為美國航空公司、迪士尼公司等世界500強(qiáng)企業(yè)提供管理咨詢和員工培訓(xùn)。