以創(chuàng)新精神迎接挑戰(zhàn)

經(jīng)常有這樣的情況：某項(xiàng)工程、任務(wù)或責(zé)任一開始似乎是不可能完成的，但一旦你認(rèn)真對待，積極探索之后，你意外地發(fā)現(xiàn)自己竟然能為之做到這么多。

埃米冰淇林公司（Amy’s Ice Cream）的辦事處位于得克薩斯州的州府奧斯汀，有一次，那里的職位申請表正好用完了，一位思維敏捷的員工便遞給余下的每位申請者一個(gè)空袋子，并讓他們用這個(gè)袋子做出點(diǎn)新鮮事。這一頭腦風(fēng)暴式的要求，使應(yīng)聘者得以展現(xiàn)出他們的創(chuàng)新能力和娛樂他人的能力—這些特質(zhì)對該公司來說都是十分重要的。隨后不久，“袋子測試”就成為了面試中的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)環(huán)節(jié)。

你若僅心心念念于事情為什么無法完成，是不能取得什么成績的。相反，你必需著重于你所能做的事以及該如何完成這些事。要激發(fā)你的思維，打破陳規(guī)去嘗試各種不同的組合和策略，運(yùn)用類似“魚骨頭”的思維模式去思考問題，即：從一個(gè)計(jì)劃出發(fā)，同時(shí)處理多個(gè)問題，找到一連串的解決方案。