胡八一 主編
構(gòu)造全新的薪酬考核體系。三大價(jià)值導(dǎo)向、三大基礎(chǔ)工程、三大設(shè)計(jì)構(gòu)思。薪酬設(shè)…
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創(chuàng)新的關(guān)鍵是創(chuàng)新思維，因?yàn)槿说囊磺袆?chuàng)新都始于思維的創(chuàng)新。《創(chuàng)新思維訓(xùn)練教…
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本書站在中國企業(yè)經(jīng)營管理的角度，以企業(yè)穩(wěn)健生存和發(fā)展、成就卓越的事業(yè)為目…
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（美）西維爾斯泰恩
《哈珀·柯林斯優(yōu)秀經(jīng)理人管理手冊》系列叢書對初出茅廬和久經(jīng)沙場的職業(yè)…
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（美）西維爾斯泰恩
《哈珀·柯林斯優(yōu)秀經(jīng)理人管理手冊》系列叢書對初出茅廬和久經(jīng)沙場的職業(yè)…
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楊政燕 主編
企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的不穩(wěn)定性，導(dǎo)致人力資源規(guī)劃在人力資源管理中日益凸顯出特殊的…
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（美）吉爾德（Gilder，G.） 著，林民旺，…
每個(gè)企業(yè)對企業(yè)家來說都是一個(gè)想法的試驗(yàn)與檢測。如果這個(gè)想法成功了，它將帶…
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中國企業(yè)評價(jià)協(xié)會，中國人力資源管理大獎(jiǎng)組…
這本文集與郵畫冊是第二屆中國人力資源管理大獎(jiǎng)（2006～2007）活動的成果。全…
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