曾雙喜 著
面試是人才招聘過程中的重要一環(huán)，面試官的水平直接影響到所招人員的素質(zhì)高低…
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李銳
《就業(yè)促進(jìn)政策評(píng)估與組合優(yōu)化問題研究》為國家社科基金項(xiàng)目“微觀質(zhì)量評(píng)估導(dǎo)…
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楊小燕 著
學(xué)徒制不僅是一種技術(shù)的傳承方式，而且具有不小的教育意義?，F(xiàn)代學(xué)徒制是傳統(tǒng)…
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《企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理的優(yōu)化與設(shè)計(jì)》采用規(guī)范與實(shí)證相結(jié)合、定量與定性相…
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金媛媛 著
近年來，學(xué)者們逐漸認(rèn)識(shí)到董事會(huì)人力資本與社會(huì)資本的異質(zhì)性是導(dǎo)致董事會(huì)有效…
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魏巍 著
本書以桑德沃模型和策略選擇模型為理論框架，在對(duì)6個(gè)典型的C2C互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行…
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人力資源服務(wù)業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，這一業(yè)態(tài)的產(chǎn)生對(duì)人力資源流動(dòng)配…
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《面向世界**大學(xué)績(jī)效管理的高校預(yù)算績(jī)效管理體系研究》在分析、借鑒世界**大…
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樓世洲 等 著
《人力資源強(qiáng)國指標(biāo)體系與實(shí)踐路徑研究》通過指標(biāo)體系的構(gòu)建，建立科學(xué)測(cè)量人…
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創(chuàng)新是新時(shí)代下企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和不斷成長(zhǎng)的關(guān)鍵，創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升…
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劉雪梅 著
《員工創(chuàng)造力的形成機(jī)制研究》基于構(gòu)念層次理論和自我認(rèn)知理論，研究了領(lǐng)導(dǎo)授…
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戴亦蘭 著
動(dòng)態(tài)能力、商業(yè)模式創(chuàng)新植根于多變的環(huán)境，被學(xué)者們認(rèn)為是價(jià)值創(chuàng)造和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)…
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唐貴瑤 著
《我國中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)強(qiáng)度研究》綜合采用文獻(xiàn)梳理分析、理論研究分…
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孫兆剛 編
《中國藍(lán)領(lǐng)發(fā)展分析報(bào)告（2020）》在多年藍(lán)領(lǐng)研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國藍(lán)領(lǐng)…
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隨著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，國家對(duì)當(dāng)代大學(xué)生提出了更高的要求。如何讓大學(xué)…
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《新時(shí)代服務(wù)型政府公務(wù)員績(jī)效管理改革研究：基于重慶的實(shí)踐》在公務(wù)員績(jī)效管…
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劉文彬 著
我國的新生代知識(shí)型員工作為知識(shí)型員工中的新生群體，一方面因其與中國傳統(tǒng)知…
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《現(xiàn)代企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)》結(jié)構(gòu)清晰、嚴(yán)謹(jǐn)，注重引導(dǎo)讀者思考，鼓勵(lì)讀者…
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王永躍 著
《倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新：文獻(xiàn)回顧及實(shí)證研究/中國企業(yè)行為治理研究叢書》主…
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邱偉 著
本書基于作者多年的內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)和組織經(jīng)驗(yàn)萃取經(jīng)歷，形成了一套經(jīng)過檢驗(yàn)且實(shí)戰(zhàn)…
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[美] David L.，Bradford ... 著，趙瀟楠 …
在當(dāng)今商業(yè)環(huán)境下，組織發(fā)展比以往任何時(shí)候都更加重要。但實(shí)際上大多數(shù)管理者…
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在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營管理模式需要進(jìn)行完善與調(diào)整。人力資源…
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