《企業(yè)培訓(xùn)師工作指南：培訓(xùn)項(xiàng)目案例篇》讀者定位于企業(yè)內(nèi)從事培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)與…
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HR不斷追逐專業(yè)時(shí)尚，以試圖擺脫傳統(tǒng)定位，進(jìn)而轉(zhuǎn)型扮演更重要的角色，但卻往…
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步丹璐 著
《公司風(fēng)險(xiǎn)偏好和管理層激勵(lì)合同的設(shè)計(jì)》在考慮了風(fēng)險(xiǎn)業(yè)績(jī)對(duì)高管激勵(lì)的影響的…
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朱曉妹 著
《創(chuàng)新型人才激勵(lì)機(jī)制研究：基于心理契約的視角》編著者朱曉妹?！秳?chuàng)新型人才…
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狄振鵬 著
中層管理者是企業(yè)的中流砥柱，也是連接高層領(lǐng)導(dǎo)與基層主管的橋梁。然而目前企…
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梁官雪 著
古語(yǔ)有云：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。”哪怕是最難堪的失敗也可以用…
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權(quán)錫哲 編著
《弗布克企業(yè)培訓(xùn)精細(xì)化管理系列：培訓(xùn)管理關(guān)鍵點(diǎn)精細(xì)化設(shè)計(jì)》圍繞企業(yè)常見(jiàn)的…
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巢小麗 著
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型升級(jí)、新農(nóng)村建設(shè)的縱深推進(jìn)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌步伐的加快，農(nóng)…
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《重慶市國(guó)有企業(yè)高管薪酬影響因素與激勵(lì)效應(yīng)研究》的研究特色與創(chuàng)新之處主要…
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“安全生產(chǎn)新做法與新經(jīng)驗(yàn)叢書”編委會(huì) 編…
企業(yè)要培養(yǎng)出大批遵章守紀(jì)的優(yōu)秀員工，并不是一件容易的事情，不僅需要制定相…
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蔡曉珊 著
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)業(yè)主體由傳統(tǒng)的物質(zhì)資本密集型企業(yè)轉(zhuǎn)化為人力資本密集型企…
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南勇 著
現(xiàn)如今，99%的中國(guó)企業(yè)都在管理方面犯有嚴(yán)重“不人道”的錯(cuò)誤，員工賴以生存…
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高技能勞動(dòng)力是經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵。然而許多國(guó)家的技能短缺問(wèn)題日益尖…
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周偉光 著
《大公司用薪酬激勵(lì)，小公司用獎(jiǎng)金鼓勵(lì)》結(jié)合中國(guó)企業(yè)的本土生存環(huán)境，給出中…
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金常德 編著
《文秘人員“辦會(huì)”實(shí)務(wù)：流程與細(xì)節(jié)》一書是一本面向廣大辦公室文秘工作者，…
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劉蘋 著
《四川大學(xué)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)著作出版基金叢書：戰(zhàn)略性人力資本投資》分為四個(gè)…
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呂寧 編著
《每天5分鐘學(xué)會(huì)員工管理學(xué)（最新珍藏版）》簡(jiǎn)介：管理下屬的工作是一種實(shí)踐…
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“轉(zhuǎn)型升級(jí)”是當(dāng)前中國(guó)出現(xiàn)頻率最高的詞匯?？墒?，什么是“轉(zhuǎn)型升級(jí)”？我們…
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