高俊光 著
論著分別以企業(yè)和企業(yè)管理者為主體，探究開放式創(chuàng)新合作的伙伴選擇范圍和合作…
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柳學(xué)智，苗月霞，馮凌 著
本書抽取科睿唯安Web of Science數(shù)據(jù)庫中自然科學(xué)領(lǐng)域2010～2019年的198個(gè)學(xué)…
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鮑曉娜 著
隨著信息時(shí)代與知識(shí)時(shí)代的不斷深入，以信息技術(shù)外包和業(yè)務(wù)流程外包為代表的服…
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張俊杰，楊立和 著
預(yù)算績效目標(biāo)管理是整個(gè)預(yù)算績效管理的基礎(chǔ)和前提，是全面實(shí)施預(yù)算績效管理系…
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劉燕，程德俊，趙曙明 著
本書是國內(nèi)對人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃進(jìn)行專門介紹的一本開創(chuàng)性教材，全書從人力資…
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朱文富，戶艷領(lǐng) 著
本書著眼于創(chuàng)新人才培養(yǎng)的特征以及現(xiàn)階段所面臨的新問題、新挑戰(zhàn)，提出以多維…
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林麗萍 著
這是一本你讀了就會(huì)實(shí)操的書，這是一本作者毫無保留貢獻(xiàn)十年經(jīng)驗(yàn)智慧的書。 …
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王佩軍 著
本書是人力資源數(shù)據(jù)分析的工具指南書，主要講授人力資源數(shù)據(jù)分析的流程、工具…
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楊鳳 著
本書是一本專門針對公司人力資源工作者學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)的工具書，該書內(nèi)容可劃分…
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李祖濱，陳媛，孫克華 著
中國企業(yè)的增長動(dòng)力已經(jīng)由需求拉動(dòng)型轉(zhuǎn)向供給優(yōu)化型，企業(yè)人才管理的重心轉(zhuǎn)向…
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郝永梅，邢志祥 編
《職業(yè)健康安全管理體系與安全標(biāo)準(zhǔn)化（第二版）》主要針對《職業(yè)健康安全管理…
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秋葉，張小桃 著
《個(gè)人品牌創(chuàng)業(yè)之路：8種能力破局創(chuàng)業(yè)維艱》從打造個(gè)人品牌實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的角度出…
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田效勛，李穎，劉瑞利 著
近些年來，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)出現(xiàn)了人才“青黃不接”的現(xiàn)象，這嚴(yán)重制約了企…
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王麗麗 著
隨著勞動(dòng)用工法律制度的不斷完善，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，企業(yè)在勞動(dòng)用工領(lǐng)域…
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楊少杰 著
無論東方企業(yè)還是西方企業(yè)，當(dāng)其處于某一個(gè)工業(yè)時(shí)代時(shí)，都必須通過與之相匹配…
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李舟安 著
在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境下，組織發(fā)展（OD）在企業(yè)中的作用變得越來越重要。但是，很…
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陸露 著
《員工組織行為的影響因素研究：基于個(gè)體和團(tuán)隊(duì)的實(shí)證分析》探討員工不道德親…
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韓文卿 著
本書是作者多年勝任力模型咨詢經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。作者曾就職于世界500強(qiáng)企業(yè)，也在…
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裴冠雄，孟亮，金佳，馬慶國 著
本書基于自我決定理論，以時(shí)間進(jìn)程的視角切入，從個(gè)體普遍存在的勝任心理需要…
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