在女性雇員是否為有用之才這一問(wèn)題上，佩珀代因大學(xué)的研究人員認(rèn)為，與其進(jìn)行無(wú)休止地辯論，還不如進(jìn)行實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。就此，他們開(kāi)展了一項(xiàng)名為《女性高管與高利潤(rùn)之間的關(guān)系》的研究項(xiàng)目，此項(xiàng)目歷時(shí)19年，對(duì)世界500強(qiáng)公司中的215家進(jìn)行了調(diào)查。佩珀代因大學(xué)的教授希望通過(guò)這一調(diào)查找出公司女性高管數(shù)量與公司業(yè)績(jī)之間的聯(lián)系，即女性高管多的公司是優(yōu)于還是劣于女性高管少的公司。而作為經(jīng)濟(jì)學(xué)家，這些所說(shuō)的優(yōu)劣是指公司利潤(rùn)的多寡。要知道，這是一個(gè)龐大的數(shù)字游戲。女性是否有助于公司的盈利呢？

這些研究人員每年都采用極其復(fù)雜的公式對(duì)這些公司進(jìn)行追蹤調(diào)查。他們依據(jù)公司中女性雇員的數(shù)量以及女性雇員的職位高低給予相應(yīng)的加分。然后，他們通過(guò)三種不同的盈利性指標(biāo)進(jìn)行衡量，因?yàn)椴煌漠a(chǎn)業(yè)應(yīng)該以不同的方式衡量它們的利潤(rùn)。

研究結(jié)果絕對(duì)是革命性的。通過(guò)對(duì)比盈利性的三個(gè)指標(biāo)——股票、收入和資產(chǎn)，佩珀代因大學(xué)的研究人員發(fā)現(xiàn)，那些積極培養(yǎng)、選拔女性人才的公司最終拔得頭籌。

在股票、收入和資產(chǎn)三個(gè)指標(biāo)上，那些具有良好的女性選拔機(jī)制的公司分別高出行業(yè)平均水平116%、46%和41%。雖然我們并不是經(jīng)濟(jì)學(xué)家，但我們?nèi)钥梢钥闯鲞@樣一個(gè)事實(shí)，那就是女性有助于公司的盈利。

對(duì)于較高的女性利潤(rùn)比，負(fù)責(zé)該研究項(xiàng)目的羅伊·阿德勒教授給出了自己的解釋。在他看來(lái)，公司的業(yè)績(jī)好是因?yàn)楣镜母邔幼龀隽嗣髦堑臎Q策。其中一個(gè)明智的決策就是讓更多受過(guò)良好教育的優(yōu)秀女性進(jìn)入公司管理層。

既是如此，我們認(rèn)為，力量就掌握在你自己的手中。

仍心存疑慮？這些發(fā)現(xiàn)并不存在偏差。

加利福尼亞大學(xué)戴維斯分校管理研究生院在2005年公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，公司領(lǐng)導(dǎo)層為女性的公司，“與客戶和股東之間的關(guān)系更密切，而其業(yè)務(wù)也更具多元化和盈利性?！痹撗芯可旱慕Y(jié)論是，“確保公司領(lǐng)導(dǎo)層思想和經(jīng)驗(yàn)的多元化是一個(gè)有效的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略?！边@就是關(guān)鍵，聘用女性已不再是一場(chǎng)政治作秀行為，而是一個(gè)有效的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

在20世紀(jì)90年代末，長(zhǎng)期關(guān)注商界女性的獨(dú)立研究機(jī)構(gòu)Catalyst對(duì)《財(cái)富》500強(qiáng)公司中的353家進(jìn)行了調(diào)查。他們希望以此找出公司高層管理團(tuán)隊(duì)性別多元化與美國(guó)公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)之間的聯(lián)系。同佩珀代因大學(xué)的調(diào)查結(jié)果一樣，Catalyst發(fā)現(xiàn)，女性高管越多的公司其業(yè)績(jī)就越好。它們擁有更高的股本收益率和更高的股東整體回報(bào)率——較平均水平高出1/3。

作為記者，當(dāng)我們連續(xù)看到具有相似結(jié)論的報(bào)告時(shí)，我們會(huì)作一般新聞處理。而當(dāng)結(jié)果令人信服且引人關(guān)注時(shí)，我們甚至還會(huì)把它作為新聞?lì)^條。

作為記者，我們也會(huì)非常謹(jǐn)慎。我們并不能說(shuō)性別多元化是公司業(yè)績(jī)好的唯一原因。這顯然還有其他的原因。但不管怎么說(shuō)，這里的確存在一個(gè)模式。

“那些招募、保留和晉升女性的公司可以得到大量受過(guò)良好教育且擁有專(zhuān)業(yè)技能的高級(jí)人才?！盋atalyst的研究表明。

讓我們來(lái)看一下這個(gè)人才庫(kù)。你對(duì)女性了解多少？你對(duì)她們的才能又了解多少？結(jié)果令人震驚。

在教育上：

在美國(guó)學(xué)士學(xué)位的持有者中，女性所占的比例是多少？40%？50%？都不對(duì)，確切的數(shù)字是57%。在碩士學(xué)位的持有者中，女性所占的比例又是多少？女性再次占據(jù)上風(fēng)。58%的碩士學(xué)位是由女性持有的。即便是在商科，女性在所有研究生中的比例現(xiàn)在也已超過(guò)1/3。