早前一些大公司之所以聘用女性雇員，是因為她們的工資低，咖啡煮得好，而且也能夠彰顯公司的多元化。時移世易，事易時移。在職業(yè)女性大規(guī)模闖入職場40年后，同樣是這些公司，卻已經(jīng)改變了對我們的看法。它們發(fā)現(xiàn)女性是一個產(chǎn)生利潤的群體，而且她們所產(chǎn)生的利潤通常都是巨大的?；诖?，我們也就成了它們競相追逐的對象。

這并不是我們一相情愿的想法。從密歇根到挪威的諸多商業(yè)智庫已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了一個“資產(chǎn)/雌激素”比率。該比率表明了兩點：一、一個女性雇員越多的公司，其利潤就越高；二、在西方世界，任何一家公司都應(yīng)該善待它們的女性雇員。這說明，女性對于公司而言是極端重要的，亦是無可替代的。

女人三十以后，公司對你的依賴程度超過你的想象，而這種依賴很可能超過你對公司的依賴。我們在下面給出的數(shù)據(jù)將會證明這一點。準(zhǔn)備好了嗎？不要擔(dān)心，我們會討論未來的前景，這并不是一個經(jīng)濟學(xué)命題。但這些研究結(jié)果是如此的令人震驚。我們相信，對這些結(jié)果的全面了解將會讓你看到自己的真正實力，并讓你從中獲益。