記得我剛開始工作的時(shí)候，幾乎每一次面試都會被問到自己對于未來3～5年的職業(yè)規(guī)劃，工作之后我發(fā)現(xiàn)，心里規(guī)劃的事情幾乎從來不曾在預(yù)期的時(shí)間里實(shí)現(xiàn)：我希望工作3年內(nèi)可以把培訓(xùn)工作做得更熟練，然后輪調(diào)到其他崗位，負(fù)責(zé)招聘任用或薪資福利的工作，然后在5年左右的時(shí)間里升任基層主管，開始磨練我的管理技能。

結(jié)果后來我加入了一家初創(chuàng)企業(yè)，因?yàn)楣疽?guī)模太小，雖然也許不夠深入，但我差不多在從事人力資源管理工作的前3年，就把HR的各個(gè)領(lǐng)域都熟悉了一遍；就在一個(gè)我未曾設(shè)想的時(shí)刻，因緣際會成了公司的人資主管；我以為自己會在那個(gè)職位上大展理想抱負(fù)，但我在升任主管1年后就離開了那家公司。這當(dāng)中哪一件事情是在我的職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中？一件都沒有。

所以我的建議是：活在當(dāng)下，把現(xiàn)在的工作做好就對了！

很多人問我該如何選擇公司的時(shí)候，我都會開玩笑地告訴對方：“當(dāng)然是選擇愿意錄用你的公司。”

你當(dāng)然應(yīng)該仔細(xì)思考哪一個(gè)工作機(jī)會對你的長遠(yuǎn)發(fā)展比較有利，而且決定因素絕對不應(yīng)該是眼前哪一份工作薪水更高。我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)是，求職過程中變化太多也太復(fù)雜，沒有一個(gè)絕對正確的原則。

加入一家公司，并且認(rèn)真把工作做好，在你現(xiàn)在的公司里，升遷、加薪的機(jī)會永遠(yuǎn)都會留給那些表現(xiàn)出眾的員工；在其他正在招兵買馬的公司，工作機(jī)會也會提供給那些可以在簡歷上證明自己在現(xiàn)在的工作崗位表現(xiàn)杰出的求職者。

畢竟，錢多事少離家近的工作往往輪不到你我。