你的簡歷是廣告，而不是說明書

在開始談這個問題前，我想先請大家看一張很多3C賣場都可以拿到的廣告單。

我相信只要是買過高科技產(chǎn)品的人，對這一類廣告都很熟悉。這是一張數(shù)碼相機的廣告單，現(xiàn)在請你想一想：這張廣告單想向消費者傳遞哪些信息？

首先映入消費者眼簾的信息是：相機有4種可愛的顏色可供選擇、有人臉識別功能、有夜景模式、機身背后的LCD顯示屏很大。然后底下才是密密麻麻的規(guī)格介紹，包括相機的尺寸、重量、像素、感光度等，傳遞這些信息的文字較小，占整個廣告單的篇幅也比較少。

一部數(shù)碼相機可能有一大堆必要和不必要的功能，包括千萬像素、輕巧機身、顏色造型美觀、超廣角（或超長焦）鏡頭、防水防塵、多種拍照模式等，但重點是，消費者通常只會花很少的時間，決定要不要把某件商品納入購買范圍，只有對那些被納入考慮范圍的商品，消費者才會更仔細地研究它的功能和規(guī)格。

購買數(shù)碼相機的時候，消費者的想法一般是：我想買一部有超廣角鏡頭的數(shù)碼相機，而且我的預(yù)算只有2萬元，市面上符合這兩項條件的數(shù)碼相機只有這幾款，然后我再從這幾款當中挑一款我比較喜歡的。

正因如此，一個張出色的廣告單需要在最短的時間內(nèi)告訴消費者：“我的商品在哪些地方高人一等?！痹侔岩?guī)格說明放在最后，提供給消費者參考。

你只有2分鐘的機會

“一般來說，一份簡歷被閱讀的時間不會超過2分鐘?！蔽覀兇蟾哦荚谝恍┖吐殬I(yè)生涯有關(guān)的雜志或新聞報道中看過類似的說法，甚至有人嚴苛地認為這個時間更短。

也就是說，不管你花多少時間和精力寫一份求職簡歷，用人單位的主管或HR只會花1～2分鐘，就決定是要請你前來面試，還是放棄你的簡歷，去看下一份。

所以，如果你是求職者，只有這么短的時間可以吸引用人單位的注意，你應(yīng)該怎么從眾多求職者中勝出？

舉一個實例大家會比較容易了解，假設(shè)這是某位求職者在簡歷上填寫的工作經(jīng)驗：

曾任職：XX公司人力資源部薪資與福利主管　2007年3月至今

行業(yè)：半導(dǎo)體業(yè)

員工規(guī)模：500人以上

工作內(nèi)容：薪資架構(gòu)設(shè)計／薪資調(diào)查／福利制度規(guī)劃／調(diào)薪政策制定

工作守則修訂／員工滿意度及工作氛圍調(diào)查/績效管理制度設(shè)計／人資項目規(guī)劃執(zhí)行

曾任職：XX公司人力資源部人力專員　2004年7月～2007年3月

行業(yè)：半導(dǎo)體業(yè)

員工規(guī)模：100～500人

工作內(nèi)容：人才招聘／培訓／考勤作業(yè)流程執(zhí)行／員工保險行政作業(yè)

這是一份什么樣的簡歷？回到我在一開始提到的數(shù)碼相機廣告，這是典型的“規(guī)格說明”，求職者用密密麻麻的文字告訴用人單位主管他過去做了些什么事，但這位求職者顯然忽略了更重要的事，那就是在最短的時間內(nèi)告訴對方自己有什么地方高人一等？