計劃跟不上變化，但長遠的規(guī)劃仍有必要

我年輕時比較任性、不懂事，換過很多工作，就職過的企業(yè)有初創(chuàng)企業(yè)、不到5個員工的企業(yè)管理公司、上千人的集團型企業(yè)、信息軟件公司、知名外資企業(yè)，也有幾十年歷史的上市高科技制造公司等。大公司的優(yōu)點可能正好是小公司的缺點，本土企業(yè)的強項可能正好是外資企業(yè)最讓人難以忍受的地方。很難評價這些不同的公司孰優(yōu)孰劣，只要你愿意學習，都能有所收獲；只要你愿意努力，大多數(shù)公司的主管都愿意給你發(fā)揮的機會。

所以這個問題和你的職業(yè)規(guī)劃關聯(lián)較大，而我對于職業(yè)規(guī)劃的想法則是：職業(yè)規(guī)劃在某種程度上其實沒什么用。

正因為大公司和小公司有所區(qū)別、外資企業(yè)和本土企業(yè)也有一些差異，而你希望在加入一家公司后能學到新知識、新技能或累積一些經(jīng)驗，以便未來能夠派上用場，但事實是，不管你曾經(jīng)或現(xiàn)在如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯，變化往往都會在你意想不到的時候發(fā)生。

我當然不是說職業(yè)規(guī)劃一定沒有用，所以你的人生不需要有計劃和方向。但是你必須理解，你的職業(yè)生涯會被太多不確定因素所影響。2008年金融危機爆發(fā)前，在新竹科學園區(qū)績優(yōu)企業(yè)工作的IT精英，沒有想過有一天也會被放無薪假或裁員；很多在知名外資保險公司兢兢業(yè)業(yè)的上班族，可能從來沒有想過自己的公司會撤離臺灣，把臺灣的子公司賣給本土金融控股集團。

拋開重大的行業(yè)變革，拿離我們生活近一點的例子來說，你不可能預期自己什么時候會晉升，也不可能預期你的主管會不會突然離職，新任主管會不會第二天就用自己的老部下?lián)Q掉你。

你可以為自己的職業(yè)生涯做長遠規(guī)劃，比如20～30歲該學什么？30～40歲該挑戰(zhàn)什么？40～50歲該準備什么？這種規(guī)劃必要且適當。每一次跳槽時，多想一想自己要追求什么，所追求的是這個跳槽機會可以提供的嗎？但如果要考慮更短期的規(guī)劃，我覺得有相當?shù)碾y度。