可是，在當(dāng)今的職場(chǎng)中，忠誠(chéng)度缺失的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。很多公司為了提高員工的專業(yè)技能，不惜花費(fèi)大量的財(cái)力和物力為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)?？墒?，當(dāng)員工積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，儲(chǔ)備了豐富的工作技能之后，通常會(huì)一走了之。他們離開的原因是認(rèn)為自己能夠?qū)ふ业揭粋€(gè)更適合自己的平臺(tái)?？墒牵坏ふ业礁玫钠脚_(tái)，他們還是會(huì)以同樣的理由選擇再次離開，而頻繁地跳槽就是缺乏忠誠(chéng)度的最明顯的表現(xiàn)。

頻繁地跳槽，這是一種可怕的現(xiàn)象。對(duì)于整個(gè)職業(yè)環(huán)境來說，它會(huì)直接導(dǎo)致那些原本具有一定忠誠(chéng)度的員工被感染，從而直接影響整個(gè)商業(yè)領(lǐng)域的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)企業(yè)來說，可謂是人財(cái)兩空，損失慘重。對(duì)員工個(gè)人來說，短時(shí)間內(nèi)，好像并沒有什么危害，反而增加了一些鍛煉的機(jī)會(huì)，可是從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來看，危害卻是十分嚴(yán)重的，這種危害甚至比跳槽員工對(duì)企業(yè)造成的危害還要嚴(yán)重得多。在頻繁跳槽的過程中，無論是個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的積累，還是在跳槽過程中不自覺養(yǎng)成的“這山望著那山高”的心理，都會(huì)使員工的個(gè)人價(jià)值大大降低。缺乏忠誠(chéng)、頻繁跳槽的人，他們對(duì)自己的內(nèi)心需求缺乏真正的思考，他們不會(huì)清楚地認(rèn)識(shí)到什么才是自己所追求的目標(biāo)，更不用談什么才是自己人生的發(fā)展方向了。

有人會(huì)說，一個(gè)人的一生總是要經(jīng)過許多挫折才能實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)的，同樣，在職場(chǎng)中，難免會(huì)有幾次跳槽的經(jīng)歷。跳槽是我們?cè)诼殘?chǎng)中的一個(gè)必然的過程。可是，這種必然一定要建立在忠誠(chéng)的基礎(chǔ)之上。無論你跳到哪家公司，無論你處在什么職位，都必須對(duì)你的選擇盡職盡責(zé)。只有這樣，在公司利益得到保障的前提下，你的利益才能得到保障。

所以，在你準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候，一定要知道，對(duì)老板來說，忠誠(chéng)的員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)比聰明的員工更受歡迎。