日本著名的索尼公司在每年招聘新員工的時候，都有這樣一個要求：“如果想進入公司，請拿出你的忠誠來。”索尼在選擇新員工的時候，并不在意員工的能力有多么強，最關(guān)鍵的是看員工對公司是否忠誠。索尼正是擁有一大批忠誠的勇士，才使索尼公司從建立之初到現(xiàn)在都保持著迅猛的發(fā)展勢頭。其實，不僅僅是索尼，全球很多企業(yè)將忠誠作為考察員工素質(zhì)的一項硬性指標。很多著名的企業(yè)家業(yè)認為，在員工的各項品質(zhì)和能力中，忠誠永遠都是排在第一位的。

世界首富比爾·蓋茨總結(jié)了優(yōu)秀員工的10個品質(zhì)。在這10個品質(zhì)里，忠誠排在所有必備美德的首位。比爾·蓋茨曾說過：“這個社會并不缺乏有能力、有智慧的員工，缺少的是既有能力又忠誠的員工。相比而言，員工的忠誠更重要，因為智慧和能力并不代表一個人的品質(zhì)，忠誠具有比智慧更高的價值。”由此可見，忠誠已經(jīng)作為一種最基本的職業(yè)操守，越來越受用人單位的青睞。一個忠誠的員工為企業(yè)創(chuàng)造的價值，要遠遠勝過他們的工作本身。

在職場中，我們所選擇的企業(yè)就是一條航行于驚濤駭浪中的船，我們的老板就是船長,老板手下所有的員工都是水手。因此，只要大家上了這條船，我們的命運就被緊緊地拴在一起了。在這條船上起關(guān)鍵作用的老板，永遠都承受著保障公司生存，以及全體員工發(fā)展的壓力，而普通員工僅僅只是承受著某一部分的壓力。要想讓企業(yè)這條船順利地駛向成功的彼岸，所有員工必須與老板同舟共濟，最大限度地替老板分擔壓力，忠誠于老板，忠于企業(yè)。

很多初入職場的年輕人擁有豐富的專業(yè)知識和精湛的技能，可在職場中依然會處處碰壁，始終都不能獲得一份理想的工作。這是因為他們?nèi)鄙僖环輰ぷ?、對老板、對公司的忠誠。忠誠的人無論才能和智慧如何，都會得到老板的重用。具備忠誠之心的員工，無論走到哪里，大門都會向他們敞開；反之，無論你的智慧和才能有多么出眾，如果不具備忠誠的品質(zhì)，也會被人拒之門外。因為老板知道，在一個人一生的工作中，需要用智慧來解決的大事情，畢竟只是很小的一部分，而需要用實際行動來落實的小事情卻從來不會間斷。在所有的員工當中，只有少數(shù)人需要智慧加勤奮，而更多的人還是要靠忠誠和勤奮來實現(xiàn)自己的價值。所以，在員工品質(zhì)的選擇上，忠誠遠遠高于智慧。