可見(jiàn)，第一印象有時(shí)候可以決定一個(gè)人的前程甚至命運(yùn)。如果第一印象存進(jìn)了面試官的大腦檔案，給他留下印象，就很難改變。雖然我們也知道僅憑一次見(jiàn)面就給對(duì)方下結(jié)論為時(shí)過(guò)早，第一印象并不完全可靠，甚至還有可能出現(xiàn)很大的差錯(cuò)，但是，絕大多數(shù)人還是會(huì)下意識(shí)地跟著第一印象的感覺(jué)走。求職者面試時(shí)對(duì)著裝不可掉以輕心，不過(guò)，精心選擇并不等于極端地求新求異。面試時(shí)的著裝要有針對(duì)性，讓考官能夠辨析求職者本人同其所申請(qǐng)職位的吻合度。比如，應(yīng)聘金融行業(yè)的人宜穿深色套裝來(lái)體現(xiàn)出專業(yè)和嚴(yán)謹(jǐn)；若是應(yīng)聘公關(guān)行業(yè)，可以適當(dāng)體現(xiàn)出自己對(duì)時(shí)尚的敏感度。還有，求職者要注意鞋子是否干凈等細(xì)節(jié)。在日常工作和生活中，我們也要好好利用“第一印象效應(yīng)”，通過(guò)制造一個(gè)良好的第一印象，在第一時(shí)間打動(dòng)別人。

另外，在公司選拔人才時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)見(jiàn)到這樣的情況，比如，兩個(gè)人能力有一定差別，但那個(gè)能力稍遜的人卻被公司錄用了，而那個(gè)能力相對(duì)較高的人卻被淘汰了。為什么會(huì)這樣？這還是第一印象在其中起了作用。我們要學(xué)會(huì)用清爽的形象和氣質(zhì)為自己加分。

心理學(xué)家作過(guò)一個(gè)試驗(yàn)：分別讓一位戴金絲眼鏡、手持文件夾的青年學(xué)者，一位打扮入時(shí)的漂亮女郎，一位挎著菜籃子、臉色疲憊的中年婦女，一位留著怪異頭發(fā)、穿著邋遢的男青年在公路邊等出租車。結(jié)果顯示，青年學(xué)者、漂亮女郎搭上出租車的成功率很高，中年婦女稍微困難一些，那個(gè)男青年就很難搭到車。

這個(gè)試驗(yàn)表明：不同的儀表的人會(huì)有不同的際遇。