組織是個很神秘的東西，生活在中國的人對它既熟悉又陌生，既神秘又好奇。

從狹義上說，組織是指人們?yōu)閷崿F(xiàn)一定的目標(biāo)，互相協(xié)作結(jié)合而成的集體或團(tuán)體，如黨團(tuán)組織、工會組織、企業(yè)、軍事組織等等。

我們每個人都生活在組織里，運(yùn)用于社會管理之中。組織不僅是社會的細(xì)胞、社會的基本單元，而且可以說是社會的基礎(chǔ)。

伊犁人耳順能詳?shù)闹骷彝趺删驮鴮戇^《組織部來了個年輕人》，并因此受到牽連來到烏魯木齊，后下放到伊犁巴彥岱鄉(xiāng)，一待就是6年，與伊犁的維吾爾、哈薩克等民族的農(nóng)民、知識分子結(jié)下了深厚的友誼。王蒙將伊犁視為他的第二故鄉(xiāng)。

我們在伊犁采訪時，接觸到方方面面的各級領(lǐng)導(dǎo)，而這些領(lǐng)導(dǎo)都?xì)w屬于黨委組織部。伊犁州組織部是重要的職能部門，負(fù)責(zé)黨的組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)等方面的工作。1924年5月，中共中央正式分設(shè)宣傳、組織、工農(nóng)等部時，毛澤東曾擔(dān)任中央組織部部長。

要想了解伊犁州黨員干部的精神風(fēng)貌、黨群關(guān)系、作風(fēng)建設(shè)等方面的情況，伊犁州黨委常委、組織部部長張新生同志是不二人選。

張新生是60后，個頭不高，平易近人，形象頗為儒雅。他送了我一本散文集《心有星光》，文字老成歷練，情感炙熱坦誠，思想踏實深刻。著名散文家劉亮程說，新生忙于仕途，公文寫得多，散文寫得少，但一直沒有放棄。州文聯(lián)的同志告訴我們，張新生的散文寫得很好，得過西部文學(xué)獎。我們聽了肅然起敬，頗為高興，因為文友之間交流溝通會很方便。

張新生說，組織部門是管黨治黨的重要職能部門，權(quán)重任務(wù)也重。組織工作從來都是為實現(xiàn)黨的政治路線和中心任務(wù)服務(wù)的，位重責(zé)任大。我們一直都講一句話：政治路線確定以后，干部就是決定因素。一個地方、一個部門能不能有效地、創(chuàng)造性地貫徹落實中央精神和上級黨委決策部署，不斷取得改革開展穩(wěn)定和各項事業(yè)新成績，關(guān)鍵是這個地方、這個部門領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的政治政策水平和推動工作能力素質(zhì)。

實際工作反復(fù)證明了一個事實，用好一個人就能帶活一個班子，建好一個組織、配強(qiáng)一個班子就能構(gòu)建一個政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心，各項工作和事業(yè)也就有了根本保證。

我們說，其實，古代中國在用人方面積累了很多經(jīng)驗，留下來很多至理名言，如“見賢思齊”“任人唯賢”“政以得賢為本”“為政之本在于任賢”等，名垂青史的好官也是不勝枚舉。中國古代歷經(jīng)禪讓制、世襲制、軍功授爵制、唯才是舉制、士族制度、科舉制度等，不斷進(jìn)化演變、逐漸完善。

張新生說，我國古代選人用人制度的核心是為了鞏固封建帝王統(tǒng)治，由于歷史時代的局限性，歷代選官制度在其創(chuàng)設(shè)和執(zhí)行的前期均發(fā)揮了積極的作用，但在其后期逐漸成為影響社會發(fā)展的體制性障礙，甚至走向僵化等。盡管如此，從比較的視野看，我國古代選人用人制度還是有值得借鑒的地方。

西方曾有人驚嘆，中國的科舉制度是一項偉大的制度。他們認(rèn)為這一制度應(yīng)該與中國“四大發(fā)明”一樣，是重要的發(fā)明創(chuàng)造，影響了全球的用人觀，直至目前，還有今后。

英國、法國、美國等許多歐美國家都曾把中國的考試制度“拿了過去”。歐美人認(rèn)為，科舉比當(dāng)時他們“上司說了算”“世襲”等用人模式先進(jìn)、公平，中國的科舉優(yōu)點(diǎn)多多，至少使官員重視文化知識的學(xué)習(xí)，可以造就一批高素質(zhì)的官員。