當(dāng)然，凡事有利有弊，科舉制度一方面選拔了人才，另一方面也埋沒扼殺了人才?？婆e制度最致命的地方在于，考試內(nèi)容與社會和時代發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)，頑固僵化，束縛了思想的進步；其次是考試模式不變，形成千篇一律的模式，遭人詬病。學(xué)者倪方六說，歐美人活學(xué)活用，把科舉制度這一中國人發(fā)明的選拔人才方式進行了改造，后來中國人反過頭來要向歐美學(xué)習(xí)“取經(jīng)”。

選拔德才兼?zhèn)涞母刹?，組織部門需要有一雙“火眼金睛”。

張新生告訴我們，今年以來，伊犁州組織工作貫徹中央精神和自治區(qū)、州黨委部署要求，主題鮮明，重點突出，各方面都呈現(xiàn)出新氣象、新變化。

他感覺，緊緊圍繞社會穩(wěn)定和長治久安謀劃推進組織工作，服務(wù)大局、促進大局、保障大局的意識增強了。自覺把組織工作放在全州工作大局中來，找準(zhǔn)服務(wù)社會穩(wěn)定和長治久安的結(jié)合點和有效載體，深度對接、高度融合，通過選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)，實現(xiàn)組織資源的優(yōu)化配置，使組織工作與黨委工作大局貼得更緊，融得更深。

張新生說，嚴(yán)格、認(rèn)真、扎實地開展黨的群眾路線教育實踐活動，廣大黨員干部堅持群眾觀點、踐行群眾路線的思想認(rèn)識普遍提高，作風(fēng)建設(shè)明顯加強。黨員干部政治意識、大局意識、紀(jì)律意識不斷強化，“四風(fēng)”問題得到有效遏制，黨群干群關(guān)系進一步密切。

我們問張新生，組織工作既抽象又具體，一定不好干吧。

張新生說，不管干啥工作，都是在和人打交道。組織部門主要跟干部打交道，又不能脫離群眾。最近，“訪民情、惠民生、聚民心”活動全面深入推進，基層組織建設(shè)長期積累的問題進入工作視野，基層基礎(chǔ)工作有了新面貌。各族黨員干部自覺踐行群眾路線，在基層大辦實事好事、密切干群關(guān)系、宣傳引導(dǎo)群眾、增進民族團結(jié)、支持基層工作、配合“嚴(yán)打”斗爭，基層基礎(chǔ)進一步加強。突出問題導(dǎo)向，發(fā)現(xiàn)了部分基層組織凝聚力、號召力、向心力不強，組織生活流于形式，有的黨員不履行義務(wù)、明里暗里信宗教等一些事關(guān)長遠、事關(guān)穩(wěn)定的問題。

千里之堤毀于蟻穴。維穩(wěn)無小事，基層領(lǐng)導(dǎo)干部千萬不能麻痹大意，掉以輕心。

我們在伊犁州賓館的院子里，與張新生邊走邊聊。聊到反腐，聊到干部的任免程序，聊到選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)等話題。

張新生說，組織部門的工作原則性很強，有嚴(yán)格的規(guī)章制度。他們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，堅持把政治堅強作為干部教育培訓(xùn)、選拔任用、管理監(jiān)督的第一要求。選拔干部時，不讓老實人吃虧，不讓綜合素質(zhì)高能干事的人吃虧，不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧，這是組織部門的用人導(dǎo)向。

我們在基層采訪時，結(jié)識了幾個援疆干部和老師，感覺他們的精神面貌和思維方式與當(dāng)?shù)厝祟H有不同。

張新生告訴我們，江蘇省對口支援伊犁州，其中干部人才援疆工作也是重要一項?；舫强h是最早試點的試驗田，江蘇援疆干部擔(dān)任縣里一把手，事實證明經(jīng)濟建設(shè)成效顯著。大力推進干部人才援疆工作，加大人才到基層一線培養(yǎng)鍛煉，是很有必要的。