但楊致遠認為，企業(yè)家成功的概率仍然是很小的，不是所有公司都能成為市值非常高的大公司。雖然如此，楊致遠仍然樂此不疲地支持創(chuàng)業(yè)企業(yè)，在他眼里，創(chuàng)新和顛覆是一種生命發(fā)展模式。人們越早意識到這一點，接受新事物就越容易。尤其是在硅谷，創(chuàng)新是驅動硅谷向前的生命線。

硅谷富有冒險精神，風投相信冒險，企業(yè)家相信冒險，工程師和開發(fā)商也相信冒險，甚至新創(chuàng)立的企業(yè)的雇員都是相信冒險的。冒險精神是硅谷獨一無二的財富，即使過去20年里經濟并不是太景氣，但仍然有人在投資。沒有其他地方能像硅谷一樣，能持續(xù)40年源源不斷地為創(chuàng)業(yè)者提供風投資金。

硅谷因此吸引了許多全球最牛的天才。在雅虎北京全球研發(fā)中心創(chuàng)始人、總裁張晨看來，美國并不缺乏人才，但美國需要的是世界一流的人才，這和創(chuàng)新是緊密掛鉤的。

張晨還強調，對于創(chuàng)新，經驗也是非常重要的。大公司在這里就發(fā)揮了很大的作用，因為大公司積累了很多的經驗。雅虎作為硅谷的一個大公司，在過去20多年里對硅谷整個生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展就起了很大的作用。

楊致遠則認為，硅谷的法律系統(tǒng)保護知識產權，讓人們能最大化地進行創(chuàng)新。一旦來自不同國家的第一流人才把各種不同背景的文化融合在一起，往往就是創(chuàng)新最容易爆發(fā)的時機。

而大學也很好地支持了硅谷的發(fā)展，這不僅因為斯坦福大學這樣全球一流的高校就坐落于此，更因為大學的教育體系和企業(yè)緊密相關。不少出身硅谷的企業(yè)家非常有反哺的精神，他們創(chuàng)辦企業(yè)，還回到高校執(zhí)教，把自己摸爬滾打積累的寶貴經驗傳給下一代學生。楊致遠回憶，在他和大衛(wèi)·費羅還在學校里讀書時，他們的很多老師就是成功的企業(yè)家，讓他們獲益匪淺。這是斯坦福大學的基因，也是硅谷的基因。

所以，硅谷催生了很多偉大的企業(yè)，而且多年以后，蘋果、Facebook、雅虎等這些巨頭都沒有離開硅谷，因為最好的人才、產品和思維仍然在這里。盡管有不少地區(qū)都想模仿硅谷，但硅谷總在高節(jié)奏地推陳出新，因此能始終保持領先。

楊致遠認為，每隔三四年，就會出現新的創(chuàng)新浪潮，現在主導的科技是云、移動性和大數據，幾乎所有的產業(yè)都已經被云、移動性和大數據所改變。目前，雅虎北京全球研發(fā)中心就專注于科學驅動的“個性化”、“廣告”、“移動”以及“云計算”四大平臺級產品領域。

對于未來，楊致遠滿懷憧憬，他認為會有更多的奇跡出現，手表、帽子、眼鏡、皮帶、汽車等，未來所有的一切都會與互聯網連接。作為企業(yè)家和過來人，他對未來更精彩的十年充滿期待。

這讓我想起愛因斯坦曾對牛頓進行過這樣的描述：幸福啊牛頓！幸福啊科學的童年！我也不禁感喟：幸福啊楊致遠，幸福啊互聯網的童年！