自9月以來，老油條們感受到了異樣，過了些日子，就連剛畢業(yè)的雛兒也迷惑起來。吳總的神色嚴(yán)肅，由原來的每天駐守日益變?yōu)閹滋觳乓娨淮蚊妫踔烈粋€多星期也不見蹤影，但我依然鎮(zhèn)定。老人們鎮(zhèn)守公司，主管們把持運營，堅守著公司的次序，但勢態(tài)愈加糟糕了。

9月中旬的某個早晨，吳總的辦公室來了兩個陌生人，他們把我們這些主管級員工招了進來，舉行一個臨時會議。他們告訴我們，他們是公司的股東，會議的主旨是希望我們無論接下來發(fā)生什么，都能守好崗位，做好分內(nèi)的事情，約束底下的員工。通過談話，我們驚訝地發(fā)現(xiàn)吳總當(dāng)初傳遞的信息有出入，他并非是公司的創(chuàng)始人，而是充當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人的角色，閱歷有限的我無法理解吳總欺瞞的行為。

下午，正主到公司了，他的臉色平靜看不出任何異樣，坐在辦公室里和陌生人談了很久，我們?nèi)汲聊缤Ｒ粯痈髯酝瓿墒诸^的工作。臨近下班，投資方離開了，吳總打開了玻璃門，送他們出了門。我瞅了一眼吳總，只見他蒼老頹廢，以往自信的眼神略微渙散。不速之客離開后，吳總一言不發(fā)地坐在電腦前，門似乎有意沒關(guān)上，我瞧見他在不停地打電話，時而憤怒，時而哀求，時而發(fā)呆，他的言行被我們一個不落地看在眼里。

我本以為他忙碌完會找我或者其他人談話，結(jié)果還未到下班時間，他便急匆匆地走了，我們幾個主管均頗有默契地望著吳總的助理，那個負(fù)責(zé)發(fā)工資的人事兼財務(wù)。以往開朗活潑的人事此刻神情冰冷，眉頭緊皺，全身上下發(fā)散著“生人勿近”的氣息。我縮了縮頭，打探情報的想法立即熄滅。我們“望風(fēng)”的同時，其余同事也力圖通過我們獲取只言片語的消息。可惜要讓他們失望了，我們無法回答他們?nèi)魏我粋€問題，身為管理人員，我們并未賦予任何知情權(quán)。幾天后，平靜的氛圍被打破，公司里焦慮、恐慌開始蔓延，有一部分人準(zhǔn)備重新投遞簡歷，有些人擔(dān)心本月工資是否能如常照發(fā)，有些人則把苗頭指向了我們管理層。

我們有所聽聞，一些員工在私下里大罵我們，認(rèn)為我們私底下幫助吳總隱瞞真相，甚至傳出我們集體貪污投資人錢財?shù)南?。對此我們頗感無奈。我無語地發(fā)現(xiàn)，原先那些如乖乖虎一般的普通員工忽然間變了一個人似的，對我們不理不睬不說，連最基本的工作也不執(zhí)行了。此情此景，我忽然聯(lián)想到盧總開除我們當(dāng)晚，看見我們鬧騰時的震驚臉色，見這些員工一如我當(dāng)初的模樣，要不是他做得實在過分，我此刻都有些感同身受了。

我忽然明白了利己主義的橫行霸道。在自身利益受損的時候，綿羊也會脫下偽裝，變?yōu)轵厝说亩军S蜂，而我們?nèi)狈Π矒崛呵榧嵉慕?jīng)驗，冤枉地成為吳總的替罪羊，唯一的利好是我和仇小姐以及其他幾位主管的關(guān)系變得親近起來。

知曉真相的第三天，吳總給助手打了個電話，要求她把這個月的工資發(fā)給我們，然后在QQ群上宣布了這個消息，他說道：“工資會在明天中午發(fā)給大家，對不起，感謝你們的信賴，大家各自找工作去吧?！边@個消息斬斷了許多人的念想，也使我安心了。我不知道吳總身上發(fā)生了什么事情，我也懶得去追究了，應(yīng)付不斷找碴的屬下消耗了我大部分精力，這個結(jié)果使我終于可以輕松下來，認(rèn)真想一下接下來的出路。

2011年的年關(guān)悄然來臨了，因為吳總不經(jīng)常在公司，于是投資人派了一個管理者暫時接管了公司的運營權(quán)。這位管理者認(rèn)為公司目前形勢不明朗，賬上沒多少錢，所以今年不發(fā)年終獎了，等第二年年關(guān)，一定把大家的年終獎補上。為了彌補大家，公司早幾天放大家回去，希望各位來年再接再厲，爭取明年的年終獎翻倍。