自上世紀(jì)90年代后，市場(chǎng)化的步驟加速，國(guó)企改革，工人階層的發(fā)展趨向開始下行。下崗、失業(yè)大面積地出現(xiàn)，據(jù)估算，從1997—2002年，國(guó)有企業(yè)總數(shù)減少47%，就業(yè)人數(shù)減少39%?？傆?jì)減少4145萬(wàn)職工，到2003年總計(jì)減少4800萬(wàn)，同期集體企業(yè)也減少了1000萬(wàn)。兩項(xiàng)相加共計(jì)6000萬(wàn)①。 盡管國(guó)企有諸如人浮于事、效率低下、資源配置不合理等諸多弊病，因而進(jìn)行改制、轉(zhuǎn)賣等產(chǎn)權(quán)改革，但是工人階層在改革中的遭遇不盡公平。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人以低工資的形式提供國(guó)有產(chǎn)業(yè)資本，為積累國(guó)有資產(chǎn)做出了巨大貢獻(xiàn)；而在產(chǎn)權(quán)改革中，他們下崗、失業(yè)，被推入再就業(yè)市場(chǎng)去自謀其業(yè)、自食其力，付出了很高的成本、代價(jià)，但并沒(méi)有獲得與之對(duì)等的利益及機(jī)會(huì)。無(wú)疑，工人階層還承擔(dān)了社會(huì)的不公平。

而且，對(duì)于失業(yè)工人來(lái)說(shuō)，他們技能單一，年齡偏大，學(xué)歷不高，即使經(jīng)過(guò)相關(guān)就業(yè)培訓(xùn)，也很難有機(jī)會(huì)進(jìn)入社會(huì)中新興的，更有利的職業(yè)體系。他們收入微薄，生活水準(zhǔn)下降，保障漸少；再加上諸如住房、醫(yī)療、就業(yè)、子女教育等一系列問(wèn)題重疊交錯(cuò)，使得他們追隨不上社會(huì)的變化，也很難適應(yīng)社會(huì)的變化，于艱難中度日，境遇可嘆。

所以，工人階層的“情態(tài)”也發(fā)生逆轉(zhuǎn)，早已無(wú)昔日的榮光，早已無(wú)主人翁的自豪感，更多的是社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的失落感、挫折感、無(wú)奈感、卑屈感，以及相對(duì)被剝奪感，特別是強(qiáng)烈的不公平感。對(duì)社會(huì)的不滿情緒在不斷增加、累積。

（二）中間階層

上世紀(jì)80年代末，由于社會(huì)轉(zhuǎn)型，市場(chǎng)初興，為一部分社會(huì)下層人士的迅速積累、致富提供了契機(jī)。同時(shí)，黨政機(jī)關(guān)中的辦事人員，經(jīng)商者，還有三資企業(yè)中的技術(shù)、管理人員以及研究機(jī)構(gòu)、各類學(xué)校中的知識(shí)分子等，社會(huì)地位和職業(yè)聲望隨之而起，我把這部分人定義為社會(huì)的中間階層。

1.都市白領(lǐng)

都市白領(lǐng)，一般受過(guò)高等教育，有較高的文化素質(zhì)和專業(yè)技能，也有積極向上的精神氣質(zhì)以及較高的職業(yè)期許。他們的工作范圍，多集中在金融、高科技、時(shí)尚、管理等業(yè)界，有著不錯(cuò)的收入，良好的工作環(huán)境，職業(yè)聲望尚佳，是眾多青年向往的職業(yè)狀態(tài)。但，根據(jù)近幾年的社會(huì)情況來(lái)看，白領(lǐng)身上的光環(huán)在逐漸消退，一些情緒性的因素，從光鮮的職業(yè)背后漸漸浮出水面。

一是工作壓力偏大。白領(lǐng)們大多身處競(jìng)爭(zhēng)激烈、工作節(jié)奏較快的領(lǐng)域，為個(gè)人的職業(yè)生涯、前途計(jì)，故而壓力普遍偏大。加班加點(diǎn)是常態(tài)，帶薪休假很少使用，因?yàn)槊Σ贿^(guò)來(lái)，工作呈現(xiàn)出高度緊張的態(tài)勢(shì)。最近，社交類網(wǎng)站“人人網(wǎng)”發(fā)布了《2012年度白領(lǐng)冷漠度調(diào)研報(bào)告》① ，據(jù)統(tǒng)計(jì)，有91.6%的受訪者在工作中感到困倦、疲勞。此外，從媒體上還時(shí)常可見二十多歲的年輕白領(lǐng)在工作中猝死的悲劇。

二是經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過(guò)重。白領(lǐng)集中在大中城市，尤其是所謂一線城市。而這些城市的生活成本高昂，特別是不斷上揚(yáng)的房?jī)r(jià)，成為壓在眾多白領(lǐng)頭上的大山。白領(lǐng)們收入盡管不錯(cuò)，但想要買房，依然遙不可及。所以有“一套房子消滅一個(gè)中產(chǎn)”的說(shuō)法。這種情況下，許多白領(lǐng)選擇“逃離北上廣”，即從一線城市撤到二三線城市，希望有個(gè)安寧、輕松和幸福的生活狀態(tài)。但是，這仍然不足以解決問(wèn)題。

三是職業(yè)發(fā)展的兩難處境。二三線城市盡管競(jìng)爭(zhēng)不強(qiáng)，工作和生活節(jié)奏不快，但社會(huì)發(fā)展程度落后于北京、廣州、上海等發(fā)達(dá)城市，可供白領(lǐng)們一展身手的機(jī)會(huì)不多，而且人情、關(guān)系等非能力性、非競(jìng)爭(zhēng)性因素，越是在欠發(fā)達(dá)地區(qū)，所起的作用越是大。而在發(fā)達(dá)城市中，機(jī)遇良多，資源豐富，競(jìng)爭(zhēng)公平，人際關(guān)系相對(duì)單純，社會(huì)相對(duì)公正，這又是中西部眾多中小城市所無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)，這些地方還不足以真正吸引人才成規(guī)模地回流。

所以，白領(lǐng)職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的兩難處境，究其實(shí)質(zhì)，還是我們的社會(huì)公平性遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠所致。都市的白領(lǐng)階層，本應(yīng)著社會(huì)轉(zhuǎn)型的脈絡(luò)而生，可也體驗(yàn)著轉(zhuǎn)型的艱難。對(duì)于社會(huì)的不公，盡管他們也有許多怨氣和不滿，總的說(shuō)來(lái)，態(tài)度與行為還是比較平和的。他們對(duì)社會(huì)公平，有自覺(jué)的期待，更有理性的追求。