女性被包圍在各式大標(biāo)題和不同的故事中，并被警告“女性不可能同時(shí)投入到家庭和事業(yè)當(dāng)中”。一再的警告讓她們不得不在二者中做出選擇，因?yàn)槿绻龅锰?，她們就會身心疲憊、不會感到快樂，也不會有什么成就感。如果將這個(gè)問題表述為“工作/家庭的平衡”，就好像二者是絕對的死對頭，這幾乎已經(jīng)讓女性確定了放棄的必須是工作。誰會選擇讓工作凌駕在生活之上呢？

實(shí)際上女性可以同時(shí)擁有家庭和事業(yè)，也可以讓二者都順利發(fā)展。2009年，莎倫·密爾茲（Sharon Meers）和喬安娜·斯特羅布（Joanna Strober）出版了《兩性相處》（Getting to 50/50）一書，全面回顧了來自政府、社會科學(xué)與原始資料的研究，進(jìn)而得出結(jié)論：當(dāng)父母都擁有屬于自己的事業(yè)時(shí)，孩子、父母和婚姻三方面都能得到極大的發(fā)展。數(shù)據(jù)清楚地揭示，分擔(dān)經(jīng)濟(jì)來源和撫養(yǎng)下一代的責(zé)任會減輕母親的負(fù)疚感；若父親加大對家庭的投入，孩子也會成長得更開朗、更健康。布蘭迪斯大學(xué)的羅莎琳德·查特巴尼特（Rosalind Chait Barnett）教授回顧了關(guān)于“工作—生活平衡”的研究，她發(fā)現(xiàn)擔(dān)當(dāng)多個(gè)角色的女人焦慮更少，其心理上也更健康。職業(yè)女性可以收獲許多成果，包括更穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)與婚姻狀況，更健康的身體，她們對生活的滿意度通常也會提高。

我們需要在電影和文化里以更多快樂的職業(yè)女性形象來促進(jìn)這種觀點(diǎn)的傳播，因?yàn)楸M管有大量事實(shí)，很多女性仍然認(rèn)為在事業(yè)上過于活躍會犧牲個(gè)人生活的意義?？紤]到這樣的權(quán)衡被討論的方式，以及女性兼顧二者時(shí)所遇到的現(xiàn)實(shí)困難，她們的想法也不難理解。女性面對如此多的障礙，從根本上說是因?yàn)榭謶?。她們害怕不被人喜歡，害怕做錯(cuò)選擇，害怕引來負(fù)面的關(guān)注，害怕飛得越高跌得越重，害怕被評判，害怕失敗；甚至還有恐懼的“三合一”：害怕變成糟糕的母親/妻子/女兒。

如果沒有恐懼，女性就能自由地追求職業(yè)生涯的成功以及個(gè)人生活的幸福，并且能夠自由地選擇前者或后者，甚至是兩者兼顧。在臉譜網(wǎng)，我們用心地營造敢于冒險(xiǎn)的公司文化，辦公室四處都貼著海報(bào)，以便讓這樣的氛圍更濃厚。其中有一張海報(bào)印著亮紅色的宣言：“機(jī)遇青睞敢于冒險(xiǎn)的人?！边€有一張是：“完成勝過完美?！蔽易钕矚g的一張是：“如果心無恐懼，你會做什么？”402011年，紐約一所文科女校巴納德學(xué)院的院長德波拉·斯帕（Deborah Spar）邀請我在這所學(xué)校的畢業(yè)典禮上發(fā)表演說。這是我第一次公開演講，討論男性和女性在進(jìn)取心方面的差距。站在講臺上也很容易讓我情緒緊張（我的意思是我其實(shí)很害怕提起這些難題）。我告訴畢業(yè)班的女學(xué)生，她們應(yīng)該有雄心，不僅要勇于追求自己的夢想，還要爭取在自己的領(lǐng)域中成為領(lǐng)導(dǎo)者。我知道，這個(gè)觀點(diǎn)會被誤讀成我在對那些沒有做出和我同樣選擇的女性進(jìn)行價(jià)值判斷，但事實(shí)并非如此。我相信對每個(gè)人來說，個(gè)人的選擇就意味著群體的選擇；我也相信女性需要被大力鼓勵(lì)去爭取領(lǐng)導(dǎo)者的角色。如果不在她們大學(xué)畢業(yè)時(shí)就告訴她們要放眼高處，那么什么時(shí)候才合適呢？如果連我自己都不想這么做，我又如何期待別人這么做呢？

當(dāng)我向畢業(yè)班那些了不起的女生們發(fā)表演說時(shí)，我極力控制著自己不要流下眼淚，并且一直堅(jiān)持到以下這段話結(jié)束：