三星的技術(shù)人員深諳經(jīng)營之道，而經(jīng)營人員又精通技術(shù)。三星究竟是如何培養(yǎng)出這樣的T字型人才的呢？答案就是三星的MBA制度。正是這個制度，為三星培養(yǎng)出了優(yōu)秀的人才。

為了在職員中挖掘培養(yǎng)新一代的核心人才，三星集團正引入MBA制度。三星選拔課長、次長等中層干部，通過MBA制度，將他們培養(yǎng)為集團的新一代領(lǐng)導者或CEO。

三星MBA制度大體上分為兩種。第一種是Socio MBA ，第二種是Techno MBA。Socio MBA著重培養(yǎng)經(jīng)營人才。在這一項目中，學員主要學習培養(yǎng)國際化的經(jīng)營頭腦以及應對危機的能力，掌握經(jīng)營知識。公司全力支持Socio MBA所選拔的中層干部，為他們提供學費和生活費等一切費用，使其能夠全力以赴地在各自經(jīng)營領(lǐng)域中獲得學位。

而Techno MBA則旨在培養(yǎng)技術(shù)領(lǐng)域的管理者。21世紀的技術(shù)人員也需要具備一定的管理知識，所以培訓內(nèi)容以技術(shù)為主，以信息、計算機知識為輔，兼顧經(jīng)營方面的知識。

Techno MBA自1994年創(chuàng)立開始便逆勢而上。李健熙會長對當時的秘書室人事組組長李佑熙（音）說，“經(jīng)營者要了解技術(shù)，技術(shù)人員要通曉經(jīng)營”，并要求他制定不同的教育項目。李佑熙組長找到了當時的韓國科學技術(shù)院院長沈相哲，提出增設(shè)能同時教授經(jīng)營和技術(shù)的MBA課程。至此，韓國科學技術(shù)院 Techno 經(jīng)營學院得以成立。

1995年3月，三星向Techno 經(jīng)營學院派送了100名課長級干部，正式開始培養(yǎng)企業(yè)的新一代領(lǐng)導人。2010年后，學員們可自由在首爾大學、成均館大學、延世大學、高麗大學、漢陽大學等大學選修MBA課程，每個職員都擁有參與普通MBA課程學習的機會，三星又開始實施“以本土化推動國際化”專家培養(yǎng)計劃。