李健熙會(huì)長(zhǎng)青睞的是T字型人才，而不是I字型人才。那么為什么會(huì)這樣呢？

I字型的人才只精通某一特定領(lǐng)域而對(duì)其他領(lǐng)域一竅不通。相反，T字型人才不僅精通于自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，還對(duì)其他領(lǐng)域有相當(dāng)程度的了解，具有綜合思維能力。李健熙會(huì)長(zhǎng)之所以喜歡T字型人才而排斥I字型人才，其因有三：

第一，T字型人才擁有立體思維，能夠洞悉全局。不管賦予什么任務(wù)，T字型人才都能比I字型人才取得更好的經(jīng)營(yíng)成果。第二，今后若是有必要與其他技術(shù)或產(chǎn)業(yè)結(jié)合以創(chuàng)造新產(chǎn)業(yè)，則更需要像T字型人才這樣復(fù)合型的綜合技術(shù)人員。第三，21世紀(jì)，各個(gè)企業(yè)紛紛進(jìn)行合理經(jīng)營(yíng)和清除企業(yè)短板，更需要能夠適應(yīng)國(guó)際環(huán)境、具有戰(zhàn)略性經(jīng)營(yíng)思維的T字型人才。

事實(shí)上，T字型人才這一概念是通用電氣首創(chuàng)的。通用電氣對(duì)這一類(lèi)型人才的定義是：相比只精通某一領(lǐng)域的I字型人才，T字型人才不僅精通自身的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，還在相當(dāng)程度上掌握其他領(lǐng)域的知識(shí)。

T字型人才是指具備4C（同感心、想象力、辯論能力、奉獻(xiàn)精神）的人才。

“同理心”就是善于把握顧客心理。他們能站在顧客的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，了解客戶(hù)需求，為客戶(hù)著想。

“想象力”是指擁有豐富想象力。這樣的人才夠擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，能夠?qū)⒆约核莆盏闹R(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行創(chuàng)造性的結(jié)合，以全新的方式解決既存問(wèn)題。

“辯論能力”是指善于創(chuàng)造性辯論。創(chuàng)造性爭(zhēng)論越多就越利于成員之間的思想交流碰撞，產(chǎn)生新觀點(diǎn)。因此，只有能有效引導(dǎo)創(chuàng)造性辯論的人才方稱(chēng)得上T字型人才。

“奉獻(xiàn)精神”是指具有滿(mǎn)腔熱情。創(chuàng)新型人才能夠從一個(gè)創(chuàng)意的萌發(fā)到實(shí)現(xiàn)，都不懈的傾注心血。即使自己的想法被上司否決，也絕不會(huì)放棄，而是通過(guò)自己的努力使其產(chǎn)品化。只有具備了這種熱情，才是名副其實(shí)的T字型人才。

T字型人才敢于犧牲，勇于挑戰(zhàn)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。他們以自身的技術(shù)和實(shí)力為基礎(chǔ)，注重團(tuán)隊(duì)精神，展開(kāi)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，是能實(shí)現(xiàn)部門(mén)協(xié)同效應(yīng)最大化的高級(jí)人才。