100多年前，中國曾經(jīng)遭受了西方列強(qiáng)的欺辱，被視為中華民族的奇恥大辱。100多年后，中國再一次遭受到了西方的入侵，只不過這一次并不是堅船利炮，而是馬克思筆下的資本家。1994年，中國政府曾通過法律要求企業(yè)或用工方必須與工人簽訂（個人和集體）勞動合同，但是大多數(shù)外資企業(yè)對此置若罔聞。2010年，富士康發(fā)生的14名工人自殺事件震驚了全世界。富士康是一家臺灣的電子企業(yè)，為戴爾、蘋果、思科和英特爾等國際知名品牌代工。在這14名工人中，最小的只有17歲，最大的也不過28歲。他們的生命剛剛開始，是什么原因?qū)е滤麄冞@么輕易地結(jié)束自己的生命呢？根據(jù)相關(guān)人士的說法，工廠的生產(chǎn)條件和嚴(yán)苛的管理是一個主要原因。整個富士康工廠看起來就像一個集中營。

對中國地方政府來說，吸引外資、發(fā)展經(jīng)濟(jì)是工作中的重點(diǎn)，對于外資企業(yè)日常管理中違反相關(guān)法律法規(guī)的行為，大都放寬了標(biāo)準(zhǔn)。

就在致麗慘劇發(fā)生的幾個月之前，另一家港資的成衣企業(yè)就曾經(jīng)發(fā)生過火災(zāi)，導(dǎo)致72人喪生。而在對致麗火災(zāi)進(jìn)行調(diào)查的同時，福州的另一家臺資企業(yè)也發(fā)生火災(zāi)，60人遇難。人們不禁要問，相關(guān)管理部門哪里去了？政府哪里去了？實(shí)際上，對此他們十分漠然，幾乎是無動于衷。腐敗、無知以及對外資企業(yè)的放任政策最終導(dǎo)致了資本家凌駕于中國的法律之上。在20世紀(jì)90年代，工廠里普遍存在一些問題。

與此同時，政府的腐敗行為也在日益滋長。在致麗火災(zāi)發(fā)生的數(shù)月前，葵涌鎮(zhèn)的鎮(zhèn)長曾替致麗向深圳的管理部門辯護(hù)。在寫給有關(guān)部門的一封信中，該鎮(zhèn)長提醒有關(guān)部門要認(rèn)識到港資對深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，并保證相關(guān)安全措施在下一次檢查時整改到位。事實(shí)證明，這樣的保證不值一文。在這封信發(fā)出的同一天，致麗的管理層表示要增加執(zhí)法監(jiān)管人員的補(bǔ)助，而這些人并不是工廠的雇員，而是公務(wù)員。對于這種行為，一名中國記者在其揭露致麗大火真相的報道中曾經(jīng)這樣描述：（執(zhí)法者和資方）背著工人、以發(fā)展國家經(jīng)濟(jì)為名達(dá)成了交易。

這名記者在報道中并沒有用“腐敗”這個詞，盡管事情在我們眼中是腐敗無疑了，其中原因值得我們仔細(xì)體味。我想這并不是僅僅出于“謹(jǐn)慎”的考量，“交易”這個詞能夠更好地表現(xiàn)出在中國經(jīng)濟(jì)新發(fā)展的前夜，中國不完善的管理體系與外國資本之間的這種互惠關(guān)系。默認(rèn)外國資本對勞動力的剝削和野蠻管理就是中國社會為經(jīng)濟(jì)增長不得不付出的代價，也是中國的管理者為了挽救社會主義經(jīng)濟(jì)必須忍受的陣痛。

中國的階級意識

在致麗大火發(fā)生10年后的2006年，經(jīng)濟(jì)學(xué)人智庫（Economist Intelligence Unit）發(fā)布了一份報告。該報告顯示，在中國的建筑業(yè)中約有40%的工人沒有簽訂勞動合同。雖然工人的工作條件有所改善，但是安全狀況仍然令人擔(dān)憂。就整個中國而言，所有的勞動合同中有60%規(guī)定了合同年限，并且未給工人提供任何保障。正如我們所見，在2007年中國頒布了新《勞動法》以及2009年中國宣布進(jìn)行產(chǎn)業(yè)提升之后，用工安全有了很大的進(jìn)步。