NF完美的工作：

他們看到的不僅僅是利益或者規(guī)范，他們專注的是個人價值。他們期望做的應(yīng)該是能夠激發(fā)他人潛能，幫助他人解決矛盾、提升自我感覺的工作。如果一份工作能滿足他們的使命感，那他們會用真摯的信念和狂熱的理想來接受它、擁護它、為之而戰(zhàn)、為之而辯。他們需要考慮一下這份工作是否能發(fā)揮他們啟發(fā)、開導(dǎo)、呼吁、暗示的能力，以幫助人們找到增強其幸福感的方法。他們最擅長的就是談?wù)搫e人想聽的話，并聆聽他人要說的事。所以他們應(yīng)該盡量選擇能夠和他人進行直接或者間接地交流的工作，發(fā)揮他們同語言和文字打交道的能力。盡量不要涉足工具、系統(tǒng)和物資等領(lǐng)域。同時，太復(fù)雜的人際關(guān)系可能使他們負(fù)擔(dān)過大，這是要盡量避免的。適合他們的組織和公司文化會是自由的、民主的、有激情的、不會有太多糾紛和矛盾的。

NT理性主義者

NT類型的人旺盛的求知欲和出色的分析能力使得他們善于發(fā)現(xiàn)事物的可能性，理解復(fù)雜的原理，為實際的或者假設(shè)的問題設(shè)計解決方案。他們時常覺得，其他人都在盲目地做著毫無意義的循環(huán)往復(fù)，不是缺乏目標(biāo)性、創(chuàng)新性，就是缺乏戰(zhàn)略指導(dǎo)。NT的長板：戰(zhàn)略

NT類型的人是最獨立且求知欲最強的。對自己高標(biāo)準(zhǔn)的要求使得他們希望自己在所有領(lǐng)域都出類拔萃。他們擅長用自己獨立的眼光和極有謀略的分析能力來找到問題的解決方案?？赡苄?、復(fù)雜性和系統(tǒng)性是他們持續(xù)性的吸引力所在。他們喜歡作策劃、計劃和建立一個完整的系統(tǒng)來達(dá)成目標(biāo)。他們自信、有智慧、極富創(chuàng)造力。習(xí)慣用邏輯來分析問題使得他們成為最冷靜客觀的人。他們不畏懼接受挑戰(zhàn)，同時追求創(chuàng)新。他們是最能夠接受建設(shè)性的批評的那群人。

NT的短板：部署

對抽象理論和構(gòu)想的沉迷使得他們?nèi)菀缀鲆曊鎸嵉募?xì)節(jié)，這不僅在日常生活上給他們帶來麻煩，也會讓他們在具體的實際性的工作上不斷摔跤。過強的懷疑精神和極高的標(biāo)準(zhǔn)時常讓與他們一起工作的人感到沮喪和壓力大。同時他們對形式主義和和諧友好并不是特別感興趣，這導(dǎo)致NT的人在他人眼中看來時常是傲慢、孤僻、冷漠無情的。