社會心理學(xué)家拉麗莎. 泰登斯（Larissa Tiedens ）對有關(guān)情感表達(dá)和權(quán)力之間的關(guān)系進(jìn)行了研究。泰登斯和同事們使用三個小場景來研究人們?nèi)绾晤A(yù)估地位高低不同的人的情感表達(dá)。研究人員發(fā)現(xiàn)，在情況不利的情況下，參與者認(rèn)為地位高的人會更多地表現(xiàn)出憤怒，而不是悲傷或內(nèi)疚，而地位低的人則會更多地表現(xiàn)出悲傷或內(nèi)疚，而不是憤怒。第二個實驗顯示，參與者認(rèn)為憤怒的人地位較高，認(rèn)為悲傷內(nèi)疚的人地位較低。

泰登斯在另一系列的實驗研究中發(fā)現(xiàn)，人們實際上賦予了表達(dá)憤怒而非悲傷的人更高的地位。在其中一項研究中，參與者觀看了前美國總統(tǒng)克林頓在莫妮卡. 萊溫斯基丑聞案中作證時的視頻剪輯。在一個視頻中他表現(xiàn)得很憤怒，在另一個視頻中，他垂下頭，避免目光接觸，這是人們內(nèi)疚和悔恨時的典型表現(xiàn)。與看到后一個視頻的參與者相比，看到前一個視頻的參與者明顯更支持克林頓。他們認(rèn)為這表明他是一個掌握著權(quán)力的人。在第二項研究中，為了避免參與者對克林頓事先抱有的成見影響研究結(jié)果，研究者讓匿名的演員扮演了一名政治家，發(fā)表了時，人們常認(rèn)為他更有能力。關(guān)于恐怖主義的演講，兩次演講詞是完全一樣的，在一個視頻中他表現(xiàn)得非常憤怒，在另一個視頻中他表現(xiàn)得好像很傷心。研究顯示，參與者更有可能表示他們將投票支持憤怒的政治家，而不是悲傷的政治家。他們還認(rèn)為，憤怒的人會是更好的政治領(lǐng)袖。

泰登斯還在一家軟件公司開展過一項研究。在這項研究中，人們對自己的同事進(jìn)行評價，評價他們表現(xiàn)出各種個人情緒的頻繁程度。那些表現(xiàn)出更多憤怒情緒的同事，被人們作為了潛在的榜樣，人們希望向他們學(xué)習(xí)。在同一論文的另一項研究中，參與者會把更高的職位和薪酬提供給那些稱自己常常憤怒的求職者。當(dāng)一個人表現(xiàn)出憤怒而不是悲傷時，人們常認(rèn)為他更有能力。

如果你表現(xiàn)出憤怒情緒，你不僅可以獲得更高的地位和權(quán)力、顯得更有能力，而且別人都不愿冒犯你。畢竟，誰愿意成為憤怒者的炮灰？難怪“巴頓將軍會對著鏡子練習(xí)皺眉頭”。政治評論家，前立法助理克里斯. 馬修斯（Chris Matthews ）在談到緬因州的前參議員埃德. 馬斯基（Ed Muskie ）時說：“為什么要與這個人糾纏？為什么要讓你自己一整天都不開心呢？壞脾氣是一個非常強(qiáng)大的政治工具，因為大多數(shù)人不喜歡與壞脾氣對抗?！?

這里重要的問題是：表現(xiàn)憤怒這個建議是否適用于不同的性別和文化？它是否僅僅對美國的男性有效果？催化劑公司（Calalyst）是一個幫助女性在職場中發(fā)展的組織，它對1 200 名高層管理人員進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)人們認(rèn)為更自信的、表現(xiàn)出更多野心的女性過于強(qiáng)硬，也缺乏女性溫柔，但同時也認(rèn)為她們更有能力。一些實驗研究顯示，女性從表現(xiàn)憤怒中獲得的好處比男性小。關(guān)于情感表達(dá)與性別的相互作用對“地位授予”（conferral of status ） 的影響，社會心理學(xué)家維多利亞. 布萊斯科爾（Victoria Brescoll ）和埃里克. 烏爾曼（Eric Uhlmann ）進(jìn)行了三項研究。他們發(fā)現(xiàn)，男性和女性都會“授予”憤怒的男性專業(yè)人士更高的地位，并且高于憤怒的女性專業(yè)人士。而且，憤怒的女性，不論其職級如何，只要她們表現(xiàn)出憤怒，就會比她們沒有表現(xiàn)憤怒時被“授予”的地位低。另一項研究支持了這種刻板印象：男性更占主導(dǎo)，女性更具親和力，所以人們預(yù)期男性會比女性表現(xiàn)出更多的憤怒。