被傭者之本務(wù)

凡被傭者之本務(wù)，適與傭者之本務(wù)相對待。

資財(cái)勞力相交易

被傭者之于傭者，宜摯實(shí)勤勉，不可存嫉妒猜疑之心。蓋彼以有資本之故，而購吾勞力，吾能以操作之故，而取彼資財(cái)，此亦社會分業(yè)之通例，而自有兩利之道者也。

怠情放佚之害

被傭者之操作，不特為對于傭者之義務(wù)，而亦為自己之利益。蓋怠惰放佚，不惟不利于傭者，而于己亦何利焉？故摯實(shí)勤勉，實(shí)為被傭者至切之本務(wù)也。

休假之日，自有樂事，然亦宜擇其無損者。如沉湎放蕩，務(wù)宜戒之。若能乘此暇日，為親戚朋友協(xié)助有益之事，則尤善矣。

凡人之職業(yè)，本無高下貴賤之別。高下貴賤，在人之品格，而于職業(yè)無關(guān)也。被傭者茍能以暇日研究學(xué)理，尋覽報(bào)章雜志之屬，以通曉時(shí)事，或聽絲竹，觀圖畫，植花木，以優(yōu)美其胸襟，又何患品格之不高尚耶？

傭值不易要求過多

傭值之多寡，恒視其制作品之售價(jià)以為準(zhǔn)。自被傭者觀之，自必多多益善，然亦不能不準(zhǔn)之于定率者。若要求過多，甚至糾結(jié)朋黨，挾眾力以脅主人，則亦謬矣。

勞力與報(bào)酬相為比例

有欲定畫一之傭值者，有欲專以時(shí)間之長短，為傭值多寡之準(zhǔn)者，是亦謬見也。蓋被傭者，技能有高下，操作有勤惰，責(zé)任有重輕，其傭值本不可以齊等，要在以勞力與報(bào)酬，相為比例，否則適足以勸惰慢耳。惟被傭者，或以疾病事故，不能執(zhí)役，而傭者仍給以平日之值，與他傭同，此則特別之惠，而未可視為常例者也。