機(jī)構(gòu)投資者（即后面還會(huì)講到的投資組合管理人）在某些情況下也能針對(duì)高管獲得超額薪酬的現(xiàn)象做出限制性要求，但是他們所用的方法以及執(zhí)行過程的組織等方面都還需要進(jìn)一步改善。

另外一個(gè)導(dǎo)致首席執(zhí)行官獲得超高收入的原因就是公眾沒有認(rèn)識(shí)到伯切克和弗里德所描述的問題的嚴(yán)重性，至少美國的民眾并沒有認(rèn)識(shí)到公司高管獲得超高收入所伴生的各種問題，因此民眾對(duì)這種現(xiàn)象也就表現(xiàn)出默許的態(tài)度。

董事會(huì)與高管之間不避嫌的談判在20世紀(jì)下半葉尤為突出，而民眾無法認(rèn)識(shí)到這種現(xiàn)象的危害也是當(dāng)時(shí)社會(huì)的特征之一，因?yàn)楫?dāng)時(shí)人們對(duì)自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能夠完美運(yùn)作這一理念充滿自信。20世紀(jì)下半葉，隨處可見“充滿人格魅力的首席執(zhí)行官”，公眾對(duì)他們的評(píng)價(jià)過高，而他們所得的薪酬促使他們通過追求過度的風(fēng)險(xiǎn)證明自己的價(jià)值。實(shí)際上，高管薪酬也產(chǎn)生了泡沫，和房地產(chǎn)價(jià)格及股票價(jià)格泡沫的出現(xiàn)是同樣的道理。

社會(huì)主義同樣存在激勵(lì)問題

首席執(zhí)行官薪酬問題的根源性本質(zhì)只用一個(gè)例子就能證明，那就是這個(gè)問題在社會(huì)主義國家同樣存在。

南斯拉夫經(jīng)濟(jì)學(xué)家米洛凡·吉拉斯在1957年出版的《新階級(jí)》（The New Class）一書中證實(shí)了社會(huì)主義社會(huì)和西方社會(huì)中公司管理者的行為的共同點(diǎn)。由于他對(duì)社會(huì)主義體制的批評(píng)，吉拉斯沒能繼承鐵托成為南斯拉夫的領(lǐng)導(dǎo)者。他的著述公正地揭示了各種問題，包括政府派出的公司管理者的薪酬體系存在的問題，而且指出這種薪酬體系與西方公司采取的獎(jiǎng)金制度高度類似。政府官員如果能使公司有效運(yùn)作，就會(huì)收到一套房產(chǎn)或者其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。社會(huì)主義國家的公司管理者會(huì)形成小團(tuán)體，為了自身利益榨取公司的價(jià)值，這與資本主義體制下的一些資本家的行為如出一轍。