微觀管理被定義為：管理中過(guò)度地控制或關(guān)注細(xì)節(jié)。

·當(dāng)微觀管理發(fā)生時(shí)，可以在管理者或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)相關(guān)信號(hào)。

·有些人選擇微觀管理，是因?yàn)榭梢月?tīng)到“干得好”的稱贊。

·有些微觀管理的發(fā)生，是因?yàn)閷?duì)管理者的培訓(xùn)做得不夠或無(wú)效。

·有些人采用微觀管理，是因?yàn)樗麄兒ε氯舨贿@樣做會(huì)出現(xiàn)某些結(jié)果。