13.組織戰(zhàn)略制定過(guò)程包括(    ) 。

A.確立并說(shuō)明其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的使命

B.確定關(guān)鍵性的作用因素，清楚認(rèn)識(shí)外部環(huán)境中存在的威脅和機(jī)遇

C.對(duì)組織的資源和管理體系等內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行評(píng)價(jià)

D.確定架構(gòu)

E.確定戰(zhàn)略

14.與成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問(wèn)題主要包括(    ) 。

A.裁員

B.保證快速成長(zhǎng)時(shí)期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.適應(yīng)市場(chǎng)需求

D.改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)

E.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

15.組織經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的類型一般包括(    ) 。

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.價(jià)格領(lǐng)先戰(zhàn)略C.聚焦戰(zhàn)略

D.差異化戰(zhàn)略  E.統(tǒng)一化戰(zhàn)略

16.實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙主要有(    ) 。

A.人力資源管理人員的地位、水平過(guò)低，不能從戰(zhàn)略的角度思考問(wèn)題

B.人力資源管理活動(dòng)的成果被細(xì)致量化

C.由于戰(zhàn)略性人力資源管理可能引發(fā)變革，因此會(huì)受到傳統(tǒng)的抵制

D.大多數(shù)部門管理者不知道人力資源能從戰(zhàn)略的角度為組織作出貢獻(xiàn)

E.大多數(shù)組織追求短期利益，專注于眼前的工作績(jī)效

17.直線經(jīng)理所具有的人力資源管理職權(quán)包括(    ) 。

A.指導(dǎo)組織的新進(jìn)員工

B.向員工傳達(dá)組織的各種規(guī)章 和政策

C.分派適當(dāng)?shù)娜藛T擔(dān)任適當(dāng)?shù)墓ぷ?/p>

D.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

E.為人力資源經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持