6.人力資源有效性指數(shù)的組成包括(    ) 。

A.組織環(huán)境B.管理質(zhì)量

C.總收入／員工總數(shù)D.經(jīng)營收入／員工費(fèi)用

E.員工參與管理

7.下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是(    ) 。

A.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為人員管理的職責(zé)由人力資源部門的職能管理專家承擔(dān)

B.戰(zhàn)略性人力資源管理活動的目的常常是促進(jìn)員工的積極性和生產(chǎn)能力

C.戰(zhàn)略性人力資源管理主張廣泛的工作設(shè)計，強(qiáng)調(diào)靈活性

D.戰(zhàn)略性人力資源管理以投資的方法考慮回報，從人力資源活動的增值角度考慮費(fèi)用支出

E.戰(zhàn)略性人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資

8.下列關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的是(    ) 。

A.關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開發(fā)

B.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇傭和培訓(xùn)新員工

C.將資源組織起來以強(qiáng)化現(xiàn)有優(yōu)勢

D.實(shí)行適度的裁員戰(zhàn)略

E.適應(yīng)市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機(jī)會

9.下列屬于大衛(wèi)·烏里奇教授的人力資源工作者角色的是(    ) 。

A.員工激勵者B.戰(zhàn)略伙伴C.變革推動者

D.管理專家  E.規(guī)劃設(shè)計者

10.人力資源指數(shù)的組成因素包括(    ) 。

A.人際關(guān)系B.組織效率C.缺勤率和流動比率

D.股本總數(shù)E.內(nèi)在滿意度

11.優(yōu)秀人力資源專業(yè)人員應(yīng)具有的能力特征有(    ) 。

A.專業(yè)知識    B.業(yè)務(wù)知識C.實(shí)踐職能

D.管理變革能力E.領(lǐng)導(dǎo)職能

12.戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用主要表現(xiàn)在(    ) 。

A.加強(qiáng)文化管理，釋放并開發(fā)人的內(nèi)在能力

B.強(qiáng)化企業(yè)理念，提高企業(yè)的美譽(yù)度

C.使每一個人的持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展成為其工作生活的重要內(nèi)容

D.通過專家招聘、開發(fā)和培訓(xùn)員工，使他們具有應(yīng)對變化環(huán)境的技能和態(tài)度

E.開發(fā)流程使員工的貢獻(xiàn)達(dá)到最大