15.按照密歇根大學大衛(wèi)·烏里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設(shè)計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的(    ) 角色。

A.戰(zhàn)略伙伴B.變革推動者C.管理專家D.員工激勵者

16.按照巴尼的理論，關(guān)于滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件，錯誤的是(    ) 。

A.有用性B.不可替代性C.不可模仿性D.稀缺性

17.關(guān)于人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)，敘述不正確的是(    ) 。

A.直線經(jīng)理要為人力資源經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持

B.在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)

C.在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可行使相當程度的直線職能

D.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施

18.對組織人力資源管理活動的效果進行量化評估，正確的做法是(    ) 。

A.需將定量指標和定性指標相結(jié)合，盡量使用客觀性指標

B.一般不對人力資源管理部門本身的工作績效進行評價

C.完全由人力資源部門自我總結(jié)

D.盡量使用主觀性指標

19.關(guān)于人力資源指數(shù)的陳述，正確的是(    ) 。

A.由美國學者菲利普斯提出

B.證實了6個可以用來衡量人力資源管理部門的指標

C.不僅可以說明組織的人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

D.由6個指標及其他有意義的關(guān)聯(lián)式組合而成

20.在人力資源規(guī)劃的過程中，非人力資源管理部門的職責是(    ) 。

A.預(yù)測公司的人員供給

B.向人力資源部門提交人員需求計劃

C.擬定平衡供需的計劃

D.匯總各部門的需求計劃，綜合平衡和預(yù)測公司的人員需求

21.戰(zhàn)略性人力資源管理的實施，所面臨的障礙大部分根植于(    ) 。

A.管理規(guī)則B.組織的價值觀C.組織的歷史D.組織的文化