設(shè)計(jì)及執(zhí)行的是人力資源的(    ) 角色。

A.員工激勵(lì)者B.戰(zhàn)略伙伴C.管理專家D.變革推動(dòng)者

7.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略留住員工是(    ) 戰(zhàn)略。

A.成長(zhǎng)B.穩(wěn)定C.轉(zhuǎn)向D.聚焦

8.制定和提交有關(guān)績(jī)效團(tuán)隊(duì)，縮短創(chuàng)新周期有關(guān)的變革創(chuàng)新計(jì)劃是(    ) 角色。

A.戰(zhàn)略伙伴B.管理專家C.員工激勵(lì)者D.變革推動(dòng)者

9.人力資源指數(shù)是由(    ) 提出的。

A.菲利普斯B.舒斯特C.馬斯洛D.麥克里蘭

10.人力資源有效性指數(shù)說(shuō)法正確的是(    ) 。

A.由舒斯特提出的B.由15項(xiàng)因素綜合而成

C.由菲利普斯研究開(kāi)發(fā)的D.反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

11.關(guān)于裁員中幸存者的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(    ) 。

A.他們往往心存感激、激情高效地去工作B.他們的歸屬感一般會(huì)下降

C.他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂D.他們可能會(huì)有負(fù)罪感

12.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是(    ) 。

A.同化B.匹配C.控制D.整頓

13.戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是(    ) 。

A.必須經(jīng)常進(jìn)行變革B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜

C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配

14.在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點(diǎn)是(    ) 。

A.激勵(lì)創(chuàng)新B.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)

C.盡可能將工作職責(zé)的范圍界定得比較窄D.更多地采用內(nèi)部晉升