二、多項選擇題

1.關于組織設計和組織文化的說法，正確的是(    ) （2009年多選題）

A.組織設計會影響組織文化的形成

B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值

D.強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調(diào)薪酬的功能性意義

2.關于組織設計的陳述，正確的是(    ) 。

A.只對組織結構進行的設計稱之為靜態(tài)組織設計

B.只對運行制度進行的設計稱之為動態(tài)組織設計

C.古典的組織設計理論只包含組織結構設計

D.現(xiàn)代的組織設計理論包含組織結構設計和運行制度設計兩個方面

E.組織設計影響組織文化的形成

3.職能制的主要特點有(    ) 。

A.適應性差B.領導負擔重

C.職能分工D.直線—參謀制

E.管理權力高度集中

4.組織結構的三個要素包括(    ) 。

A.主觀性B.系統(tǒng)性C.復雜性

D.規(guī)范性E.集權度

5.組織設計的基本內(nèi)容包括(    ) 。

A.企業(yè)的組織結構設計        B.保證企業(yè)正常運行的各項管理制度

C.保證企業(yè)正常運行的方法設計D.企業(yè)戰(zhàn)略

E.企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃

6.以下關于組織結構的陳述，正確的是(    ) 。

A.職能結構是完成企業(yè)目標所需要的各項業(yè)務工作及其比例關系

B.層次結構又稱橫向結構

C.部門結構又稱縱向結構

D.職權結構是各管理層次，部門在權力和職責方面的分工和相互關系

E.以上都不對