7.職能制的缺點(diǎn)包括(    ) 。

A.狹隘的職能觀念B.結(jié)構(gòu)相對(duì)臃腫

C.組織穩(wěn)定性差  D.責(zé)任不清，多頭指揮

E.適應(yīng)性差

8.矩陣組織形式的缺點(diǎn)是(    ) 。

A.完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)適應(yīng)性

B.組織的穩(wěn)定性較差

C.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象

D.機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫，用人較多

E.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的要求較高，負(fù)擔(dān)較重

9.關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)，說法正確的是(    ) 。

A.物質(zhì)層是表層B.制度層是中層

C.精神層是深層D.組織文化的三個(gè)層次毫無聯(lián)系

E.精神層是組織文化的核心和靈魂

10.組織文化具有(    ) 作用。

A.導(dǎo)向B.規(guī)范C.凝聚

D.創(chuàng)新E.創(chuàng)新與冒險(xiǎn)

11.組織文化可分為(    ) 。

A.物質(zhì)層B.制度層C.領(lǐng)導(dǎo)層

D.精神層E.中間層

12.關(guān)于全面質(zhì)量管理的陳述，正確的是(    ) 。

A.實(shí)行全面質(zhì)量管理之前必須改變組織文化，兩者不能同時(shí)進(jìn)行

B.全面質(zhì)量管理需要得到最高管理層的支持

C.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施

D.實(shí)行全面質(zhì)量管理需要具有高度責(zé)任感的員工

E.全面質(zhì)量管理不屬于典型的現(xiàn)代組織方法