薛皓陽看不懂AP公司招聘廣告上那句“有競爭力的薪酬”，但杰森說的數(shù)字他倒是聽懂了，掐指一算，滿天的“大團結”仿佛就在眼前飄，他馬上就熱血沸騰了。

“森哥，”薛皓陽追問道，“我們應屆畢業(yè)生要多久才能達到你那位朋友的水平?。俊?/p>

看著薛皓陽兩眼發(fā)光，杰森想起了自己剛畢業(yè)的時候也像他那樣斗志滿滿。杰森說道：“銷售的晉升主要看個人修為，有的人工作了10年，還是個普通客戶經(jīng)理；有的人比我朋友晉升得還快，我只能告訴你一般情況。拿客戶線舉例吧，應屆畢業(yè)生進入AP公司培訓半年后，就會被分配到各省的代表處，從區(qū)域客戶代表做起，負責某一個運營商（如電訊、移通、聯(lián)動）在幾個地級市的業(yè)務；1~3年后會被調到省會任客戶經(jīng)理，操作部分省公司項目，也有機會參與地區(qū)級、集團公司級的大項目；有了4~5年工作經(jīng)驗，就可以擔任各省的客戶群主管，直接領導省會和地市的客戶經(jīng)理，負責其中一個運營商在全省的業(yè)務。工作5~7年后，往往能晉升為大客戶群經(jīng)理，負責某運營商集團總部，或者晉升為副代表。再工作3~7年，就有機會晉升為代表處的代表，也就是代表處一把手。再往上就是地區(qū)總裁、片區(qū)總裁等，這個級別的具體差異就更大了，很難說需要多長時間，反正AP公司沒有晉升天花板，說不定哪天你還能做到首席執(zhí)行官，這也是AP公司跟外企不一樣的地方。”

“最快8年就能做到代表??！”薛皓陽的眼中閃過一絲亮光，“怎樣才能晉升得快一點兒呢？”

杰森笑了笑，心想，這小伙子挺有野心。他說的時間只是大概的范圍，薛皓陽潛意識里就取了最小值，跟自己當年很像。這么一想，杰森對薛皓陽又多了一份好感。

“小伙子，”杰森拍了拍薛皓陽的肩膀說道，“想晉升得快，你得拿實實在在的業(yè)績說話，AP公司在全球有120多個代表處，10萬名員工。其中，客戶經(jīng)理約有2000名，公司每年會評出10名金牌銷售，你要是評上了，那就等于坐上了晉升的直升機。但金牌銷售代表AP公司的頂尖業(yè)績水平，只有年度考評獲得A的人，才有機會被提名。每年的金牌銷售提名名單不會超過100人，而最后只有10個人能被評為金牌銷售。昨天給我們上課的老師JackLi，他可是傳說中的三連金牌哦！”

JackLi是李天峰的英文名，他是AP公司全球副總裁兼培訓中心的高級講師，曾經(jīng)是西安代表處、烏克蘭代表處的首任代表。李天峰在AP公司有很多傳說，最為人津津樂道的，是他曾經(jīng)連續(xù)3年被評為公司的金牌銷售，俗稱“三連金牌”。最后，公司為了不讓他老占著名額，不得不規(guī)定員工被評為金牌銷售的次數(shù)最多不得超過3次。