亮劍精神的實質就是進攻，進攻，再進攻。面對強敵，我們要敢于亮劍。一句話，狹路相逢勇者勝。李云龍說：“面對強大的對手，明知不敵，也要毅然亮劍，狹路相逢勇者勝。即使倒下，也要成為一座山，一道嶺。”他以古代劍客狹路相逢作比，“假定你的對手是天下第一劍客，你明知不敵該怎么辦？是轉身逃走還是求饒？當然是不能退縮，要不你憑什么當劍客？明知是個死，也要寶劍出鞘。這叫亮劍，沒這個勇氣你就別當劍客。倒在對手劍下算不上丟臉，雖敗猶榮！”

職場如逆水行舟，不進則退。作為一名有戰(zhàn)斗力的員工，要永葆進取精神，不斷挑戰(zhàn)自我，像獨立團一樣亮出進攻的利劍。

在“五一”反掃蕩中，李云龍給全團戰(zhàn)士作戰(zhàn)前動員時說：“對于這次戰(zhàn)斗，我就不把它看成是突圍。是什么?是進攻,是向我們正面的敵人發(fā)起進攻！記著，全團給我發(fā)起總攻，就算只剩下一個人也要繼續(xù)進攻，死也要死在沖鋒的路上?！痹诶钤讫埖募钕?，獨立團全體指戰(zhàn)員勇敢地向日軍發(fā)起進攻，盡管損失很大，但仍殺出了一條血路，并掩護老百姓沖出了重圍。獨立團騎兵連戰(zhàn)至最后一人，連長孫得勝用僅有的一只手揮著馬刀，向日軍騎兵發(fā)起進攻，直至犧牲……

工作中我們常常能看到這樣的現象：有些人工作起來干勁十足，活力四射，仿佛有用不完的精力，使不完的勁兒；而有些人則剛好相反，工作起來無精打采、得過且過，做一天和尚撞一天鐘。為什么會出現這樣的反差呢？歸根結底是進取心的問題：前者進取心強，這種強烈的進取心能催生出強烈的工作責任感和主動性、創(chuàng)造力，所以他們在工作時總是滿腔熱情，充滿干勁，不辜負領導的期望；而后者由于進取心弱，導致對工作總是被動地接受，敷衍應付，惰性十足，自然也就不可能出色地完成工作任務。

古人云:“欲求其中，必求其上；欲求其上，必求其上上?！贝笠馐钦f，人若想要得到中等的結果，就必須以上等的要求來做；人若想要得到上等的結果，就必須以更高等級的要求來做。拿破侖也有一句名言:“不想當元帥的士兵不是好士兵。”進取精神是一種對人生的熱愛，對生活的激情，也是一個人成功的起點。不滿足于現狀，時刻想著向更高處邁進，這是成功者身上最顯著的品質。

在工作中，進取精神就人們是對一味固守的不滿足，時刻追求更高的目標，勇于向高難度的工作挑戰(zhàn)，懂得主動發(fā)現工作中的不足，不斷給自己加碼。正所謂不進則退，進則居上，人們以此追求最大可能的嘗試和創(chuàng)新。

具備進取精神的員工從來不會滿足現狀，他們總是在不停地探索、不斷地進步。具備進取精神的員工其實不僅僅是對公司、對工作的負責，更是對自身的負責，因為只有具備進取精神，人們才能在工作中實現自己的人生價值。

每當太陽從地平線上升起，草原上的獵豹就開始尋覓著最愛吃的獵物——羚羊，而羚羊更是高度警惕、時時小心，隨時準備狂奔，以免成為獵豹的盤中餐。多少年來，從它們出現在這片草原時起，就開始了這種速度和生存能力的競爭。到如今，它們都已躋身于地球上“奔跑最快的動物”的行列之中。

在職場中，每一位員工都是非洲羚羊，都必須抱著高昂的進取精神，在太陽升起時就不停地奔跑。從某種意義上講，職場是一片廣闊的大草原，而我們就是草原上的羚羊或者其他動物，因此我們的工作就相當于在草原上奔跑。然而，這片“草原”只給我們提供賴以生存的資源，卻從未教會我們奔跑的意義何在。當人逐漸擺脫生存的威脅后，卻突然失去了繼續(xù)“奔跑”的動力，從而變得彷徨和不知所措。一方面，充滿競爭和壓力的環(huán)境，讓我們喘不過氣；另一方面，我們又看不清工作的意義究竟何在？當你每天早晨醒來，就開始日復一日地為了薪酬和升職而奔跑。在每一天或者每一年結束時，這種例行的工作帶給你的只有身心的疲憊與倦怠！于是我們在內心深處迫切地需要一種全新的、更加持久的工作動力，那就是永不枯竭的進取精神，否則我們就會被無情地淘汰。

小方與小王同時進入一家沿海外貿公司，五年后，公司外貿訂單下滑，為了過冬，公司決定裁員。為了公平起見，公司通過公開的技能比賽來決定去留。結果，小方順利過關，小王卻被淘汰。

小方與小王是大學同學，在大學就讀的是同一專業(yè)。五年前，他們二人憑借著出色的能力在幾百人中脫穎而出進入該外貿公司。小方進入公司后特別珍惜這份來之不易的工作，除了上班時間用心工作外，還在空余時間翻閱大量的專業(yè)書籍，以增加自己的專業(yè)知識，有空就和同事討論工作中的技術難點，所以這幾年，他的技術突飛猛進地進步。公司這次為了裁員而舉辦的技能比賽，對小方來說已是小兒科的游戲。而小王平時比較好玩，自認為進了一家好公司就算是有了“鐵飯碗”，除了每天應付上班，根本就不去學習，從來沒想過公司有一天會裁員，以致在技能比賽時成績太差而被淘汰出局。

如果我們沒有強烈的進取心，公司下一個裁員對象就可能落在你的身上。公司需要具有高度進取心的員工；需要那種充滿活力和熱情、能夠用實際行動來證明自己與公司同舟共濟的員工；需要善于思考、謀于發(fā)展、勤于實踐、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的員工。那么，該如何培養(yǎng)我們的進取精神呢?

第一步：自我施壓。職場上永恒的法則就是競爭，同樣也是因為有了競爭，才給社會帶來了進步，因為競爭，人們才有了進取的動力。如果我們安于現狀，滿足于現有的一點成績，停滯不前，那么最終只會被淘汰。因此，我們在面對職場的競爭時，光靠外力的施壓還不夠，還應從自身著手，讓自己時刻保持“充電”狀態(tài)，一方面，讓自己保持一顆對新事物的好奇心，另一方面，還可以提高自己的業(yè)務能力，保證自己在職場的競爭力。

第二步：自覺充電。一名有戰(zhàn)斗力的員工，應該時刻為自己充電。因為社會發(fā)展很快，如果你不為自己充電，你就必定落后。有人估算，目前人類社會獲得的科技知識，90％以上是第二次世界大戰(zhàn)后獲得的。另據權威預測，未來30年，人類的科技知識總量將在現有基礎上再增加100倍。隨著知識總量的迅猛增長，知識更新速度的加快，一個大學本科畢業(yè)生在校期間所學的知識僅占一生中所需知識的10％左右，而其余90％的知識都要在工作中不斷學習和獲取。因此，我們必須養(yǎng)成學習的習慣。不論你從事何種職業(yè)，時間總是可以擠出來的，尤其是業(yè)余時間，可以好好利用。比如說你可以制訂一個短期目標:學習外語與電腦，或選修一些與自己工作有關的課程。一方面，可以使自己的業(yè)余時間安排更加充實；另一方面，相信這對提高自己的工作能力也有很大幫助。

第三步：規(guī)劃未來。一名有戰(zhàn)斗力的員工，一定要規(guī)劃好自己未來的工作前景，并為之努力奮斗。作為一種工作態(tài)度，進取精神讓我們永不滿足，每當我們達到一個高度，它就召喚著我們向更高的境界努力，一步步接近我們的目標，從而不敢懈怠。

沒有規(guī)劃的人生猶如沒有航向的船，只能隨波逐流。但規(guī)劃也不能只是一句空話，是要付諸實踐的。只有付諸了實踐的規(guī)劃才會不斷得到完善，自己也會不斷得到進步，去征服人生一個又一個的目標。在未來的職場，一個員工的進取心決定了他在職場的地位。作為新時代的人，相信每個人都會在心目中勾勒自己未來事業(yè)的美好藍圖，但是只有行動才是讓這一切得以實現的唯一途徑。因此，不斷進取、不斷在實踐中實現自己的人生規(guī)劃才是出路。