阮陽(yáng)

成長(zhǎng)最快是那些在每一個(gè)新崗位 上都能充滿好奇， 像海面一樣不斷吸取，不斷學(xué)習(xí)的人。

——張欣

謙虛是持續(xù)成 功的保證。

——徐鶴寧

我在國(guó)企、私企、外企都工作過(guò)，以我的工作體驗(yàn)，外企的工作環(huán)境相對(duì)簡(jiǎn)單，尤其是人際關(guān)系這方面。但外企對(duì)于個(gè)人才干的要求會(huì)高一些。你的業(yè)務(wù)能力、溝通能力、表達(dá)能力，都是才干構(gòu)成的重要部分。

但如果你認(rèn)為在外企工作不需要生存智慧，那就錯(cuò)了。

在外企，你一樣要學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)你的人際關(guān)系，需要有良好的協(xié)調(diào)與溝通的能力。這里的協(xié)調(diào)與溝通包括的對(duì)象是，你的上 下級(jí)，以及與你平級(jí)的其他部門(mén)同事。你要能領(lǐng)悟老板的思路， 適時(shí)為上級(jí)決斷提供合理參考；你要有獲得領(lǐng)導(dǎo)支持與整合 資源的能力；你要能協(xié)調(diào)好與下屬間的關(guān)系，善于鼓勵(lì)他們，引導(dǎo)他們；至于其他部門(mén)的同事，也許平時(shí)工作接觸并不多， 但他們的支持會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻起到作用。

其實(shí)現(xiàn)在在外企擔(dān)當(dāng)高管的女性不在少數(shù)，我覺(jué)得外企不會(huì)特別在意你的性別，重要的是你能否為公司帶來(lái)效益。所以，要想獲得晉升和認(rèn)可，除了勤奮，還得學(xué)會(huì)在工作中 跳出固有的思維定式去思考問(wèn)題并尋找解決方案。

經(jīng)濟(jì)低迷，企業(yè)裁員，這些跟性別沒(méi)有太大關(guān)系。有時(shí)候，女性比男性在逆境中顯得更要堅(jiān)強(qiáng)與隱忍，我想有這種特質(zhì)的女性，正是外企在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)最希望留下來(lái)的員工。