正文

第2章 高效溝通(14)

九型人格:展現(xiàn)工作中的最佳自我 作者:(美)金杰·拉皮德·伯格達(dá)


凱瑟琳認(rèn)為托馬斯冷漠、粗魯,她懷疑托馬斯是否真正關(guān)心過她和她的感受。然而在其他場(chǎng)合中,她又覺得托馬斯風(fēng)度迷人,愿意幫助支持他人。所以,托馬斯的行為變化確實(shí)讓凱瑟琳很困惑。

失真過濾器

·信息是否對(duì)自己有好處

·信息是否會(huì)妨礙三號(hào)前進(jìn)

·他們是否表現(xiàn)出自信和能力

托馬斯的失真過濾器阻礙了他聽取凱瑟琳的真實(shí)想法。凱瑟琳想與托馬斯合作改進(jìn)課程,她也想托馬斯幫助她處理副總裁的事情。而托馬斯聽到凱瑟琳所說的卻是這個(gè)培訓(xùn)并不被喜歡,這會(huì)影響他完成績(jī)效。很多三號(hào)的過濾器都會(huì)過濾掉那些說他們會(huì)失敗的信息。

另外,凱瑟琳在與托馬斯談話時(shí)表現(xiàn)得很疲憊,三號(hào)會(huì)削弱那些來自不自信之人所提供的信息,他們自己通常也會(huì)與這樣的人保持距離。托馬斯面對(duì)凱瑟琳的反應(yīng),恰恰體現(xiàn)了三號(hào)的這些特點(diǎn)。

     

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