5．非貨幣福利

非貨幣性福利是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用，為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。比如為免費(fèi)為高管提供的住房，以本企業(yè)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工等。

6．辭退福利

辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補(bǔ)償。

通過上面，我們了解了，我們所說的職工薪酬，至少包括工資、津貼、五險一金這些內(nèi)容，只是五險一金被繳存到了特定賬戶，平時不能動用，同時還要繳納個人所得稅，扣除這些后才是每個與打到銀行卡的錢。還有非貨幣的福利、辭退福利這些在會計上都是作為職工薪酬來核算的。

6.1.2  工資發(fā)放的步驟

第一步，根據(jù)考勤表或者銷售業(yè)績等記錄，月末加以統(tǒng)計，作為發(fā)放工資的主要依據(jù)。

第二步，計算應(yīng)繳納的各種社會保險和住房公積金，并代扣個人所得稅。

第三步，根據(jù)計算的結(jié)果，根據(jù)工資總額給工資代發(fā)銀行開具支票，由銀行代發(fā)工資。

第四步，賬務(wù)處理。

第一步，根據(jù)公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和對員工的考核，計算每個員工的工資，在大企業(yè)，這個工作是由人力資源部門完成的，負(fù)責(zé)整個的績效考核和工資發(fā)放，財務(wù)部門根據(jù)人力資源部門提供的數(shù)據(jù)，進(jìn)行工資的發(fā)放。但是，在小企業(yè)，由于規(guī)模的限制，不可能安排單獨的人員來做這項工作，所以一般情況下由財務(wù)部門來統(tǒng)計每個人的工資。

這樣也給財務(wù)人員的工作帶來了便利，一方面可以根據(jù)自己的需要，設(shè)計滿足本部門需要的統(tǒng)計方法，保證工資計算的正確，同時也方便自己后續(xù)的賬務(wù)處理。