要發(fā)工資了，小陶別提多高興了，干了這么久了，雖說是在實習，老板對小陶的表現(xiàn)還是很滿意的，贊賞有加，對小陶也一視同仁，給予獎勵。

6.1.1  職工薪酬就是每個月發(fā)到手的錢嗎？

每個月發(fā)到手錢肯定屬于職工薪酬，但職工薪酬不只是每個月公司打到銀行卡里的那些錢。我們會計把應(yīng)付職工薪酬作為總賬科目對職工薪酬進行核算，說明職工薪酬應(yīng)該還包括其他的內(nèi)容，主要有以下幾個方面：

1．職工的工資、獎金、津貼和補貼

工資和獎金通俗易懂，我們都不難理解，津貼是為了職工特殊的或額外的勞動消耗等原因支付給職工的報酬，如鋼鐵公司的高溫津貼、礦業(yè)公司的野外津貼；為了保證職工工資水平不受物價影響而支付的物價補貼，還有電話補貼、交通補貼等都屬于補貼的范疇。

2．基本社會保險費

就是人們通常所說的“五險一金”中的“五險”，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。他們都按照規(guī)定的比例計提和繳納。另外實力雄厚的企業(yè)為職工購買的商業(yè)保險，也屬于職工薪酬的范疇。

3．住房公積金

住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，有職工和單位按1:1的比例繳存，用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作它用。

4．工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓的相關(guān)支出。