也許有人會表示，我就是不需要合作，我一個人很努力，我一個人把事情全給做了，勝過與他人合作所付出的心力，寧愿自己多做一些，也不想在調動和維護別人上勞心勞力。好，職場其實極度歡迎以一抵三的人才。但是職場不需要那種自以為一夫當關萬夫莫開的人，這種人不需要存在，不會存在，也無法存在。

努力做事不算合作力

趙坤加入一家國際貿易企業(yè)集團之后滿懷信心和熱情地投入了工作，雖然這是新的工作，但年輕有闖勁兒的他早就在工作前就了解了很多關于國際貿易方面的知識，而且對這個公司的工作程序也有了很多的了解。在趙坤的理念里，人定勝天，決定工作成敗的關鍵在于自己對這份工作投入的多少。

因為有了這樣的認識，所以趙坤在來到公司之后，力求讓自己以最快的速度掌握工作程序，卻恰恰忽略了對周圍局勢的觀察。

趙坤能吃苦，在工作時間里，他要求自己比別人付出得多。每天他都是第一個到達公司，最后一個離開。在工作量上，他也要求自己做得越多越好，除了自己負責的部分，就連不是自己的任務，他也搶著去做。

不但如此，他還要求自己盡早熟悉公司業(yè)務，表現出一個新人應有的積極性。所以每次會議之前，他都會積極地準備材料，并且把自己對每個環(huán)節(jié)的意見詳細地寫進材料里面。開會時，別人都是短短幾句話就匯報完問題，可是他卻常常是眉飛色舞，長篇大論，甚至為自己作了充分準備而別人卻在敷衍了事自鳴得意。

趙坤進公司半年后，剛好趕上公司對員工進行工作測評。趙坤很自信，憑著自己的努力，一定會得到高分的，說不定不久之后就要升職了呢。

但沉浸在美夢當中的趙坤卻遭到了當頭一棒，測評結果下來，他的分數在全公司居然是最低的。趙坤完全蒙了，根本不知道這一切究竟是怎么回事，他感到非常困惑和委屈。

趙坤的確很委屈，他努力工作，幫助同事減輕很多負擔，本來該同事做的，他都做了，還很積極配合領導，把領導沒想到的環(huán)節(jié)都想到了，并且積極推進，怎么一到評選卻這么差呢？但公司的評選機制是40%看平時工作，60%是不記名的問卷調查，也就是說，最大考量的其實是人脈。

所以盡管趙坤非常能干，能干得都包辦了很多事情，還非常關心公司的發(fā)展，但是從公司的其他同事和領導的角度，會感到趙坤阻礙了別人的日常工作，甚至打亂了上級的部署。

隱蔽站位合作

果兒剛進入一家大公司任職，她漂亮大方，做事認真負責，但她感覺同事趙姐不太喜歡自己。趙姐大概30歲出頭，還沒有結婚，對果兒總是指手畫腳，有一次果兒不慎弄掉了東西，被趙姐大聲指責，果兒羞得面紅耳赤。